Chính Sách Nhân Sự Công Ty CP Đầu Tư Việt Hưng Phát

Công ty Việt Hưng Phát tự hào là một trong những công ty bất động sản có uy tín trên thị trường trong suốt những năm vừa qua.

Công ty Việt Hưng Phát tự hào là một trong những công ty bất động sản có uy tín trên thị trường trong suốt những năm vừa qua.

Bên cạnh những khu văn phòng khang trang, rộng rãi. Việt Hưng Phát còn hướng đến xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện dành cho toàn thể cán bộ nhân viên tại ngôi nhà chung này.

Qua đó, tạo điều kiện cho mọi người phát huy hết khả năng, năng lực, tận tâm trong sự nghiệp đưa công ty ngày càng đi lên một cách vững mạnh hơn.

Trong công cuộc định hướng phát triển về nhân sự, Việt Hưng Phát tập trung xây dựng chính sách thu hút nhân tài, chế độ làm việc khoa học, tác phong làm việc nhanh nhẹn, hiệu quả cùng những chính sách đãi ngộ, phúc lợi xã hội, khen thưởng hấp dẫn.

+ Đối với việc thu hút nhân tài, công ty chú trọng về chế độ lương, thưởng. Đặc biệt đối với cá nhân xuất sắc, có nhiều kinh nghiệm sẽ có những chính sách thưởng cạnh tranh hơn. Một mặt để giữ chân cán bộ nhân viên lâu dài, mặt khác để “chiêu hiền đãi sĩ”, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho công ty.

+ Về chế độ làm việc, công ty tổ chức làm việc 8h/ngày (nghỉ lễ, tết, ốm, đau, thai sản… theo quy định của nhà nước). Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất, kinh doanh, Việt Hưng Phát có thể yêu cầu cán bộ nhân viên làm thêm giờ và thực hiện các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước.

+ Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Việt Hưng Phát xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viên nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích cán bộ nhân viên phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Các loại hình khen thưởng:

+ Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận, nâng cao uy tín, hình ảnh của công ty;

+ Ngoài ra còn có, khen thưởng các cá nhân/ tập thể tích cực tham gia các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa công ty;

+ Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án/chiến dịch: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch;

+ Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho công ty, có các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của công ty;

+ Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc của tháng; Tập thể xuất sắc của quý (đối với Khối Dịch vụ); Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty...

Hình thức khen thưởng:

+ Cấp bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; đề bạt, nâng lương trước hạn...

Bảo hiểm và phúc lợi:

+ Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được Việt Hưng Phát thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, toàn thể cán bộ nhân viên được đóng bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h.

Ngoài những chính sách trên, khi làm việc tại Việt Hưng Phát các nhân viên sẽ được tận hưởng một môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng cùng Ban lãnh đạo tài tình chỉ dạy từ những bước đi đầu tiên để nhân viên không phải lo lắng về bất cứ điều gì.

Mọi thông tin chi tiết tuyển dụng nhân sự xem tại website: https://vhpi.com.vn/