Lao xao thưởng tết

Cuối tháng 11 âl nhiều công ty, doanh nghiệp đã râm ran ăn tất niên sớm. Doanh nghiệp ăn nên làm ra “mâm cao cỗ đầy” khách khứa tấp nập, thắt chặt thêm các mối quan hệ.

Cuối tháng 11 âl nhiều công ty, doanh nghiệp đã râm ran ăn tất niên sớm. Doanh nghiệp ăn nên làm ra “mâm cao cỗ đầy” khách khứa tấp nập, thắt chặt thêm các mối quan hệ.
 
Doanh nghiệp vừa qua khó khăn, bắt đầu hồi phục thì gói gọn nội bộ, quan trọng cho anh em lao động vui sau một năm cực khổ, đó cũng là món quà ý nghĩa.

Các doanh nghiệp thường căn cứ vào lợi nhuận để tính tỷ lệ thưởng tết cho người lao động, sao cho cân đối mà người lao động ăn tết cũng có “thịt mỡ, dưa hành…” đủ đầy hơn.

Cuộc thăm dò nhỏ của người viết tại nhiều doanh nghiệp, năm nay người lao động chắc chắn được thưởng lương tháng 13, cộng với một số phúc lợi công ty như: tiền quần áo, thưởng hiệu suất, tiền tàu xe về quê ăn tết…

Một giám đốc doanh nghiệp vật liệu xây dựng tiết lộ ngoài khoản thưởng chung, lao động làm việc xuất sắc sẽ được thưởng thêm 1 tháng lương. Ông cho rằng, hầu hết lao động đã gắn bó với công ty từ khi mới khởi nghiệp, nên dù ít dù nhiều cũng phải có thưởng tết.

Một doanh nghiệp ngành dịch vụ cũng cho biết ngoài thưởng tháng 13 và hiệu suất công việc, doanh nghiệp đã nâng mức quà tết từ 300.000đ lên 500.000 đ/phần, gói quà phải đầy đủ: gạo, đường, lạp xưởng, kẹo mứt…

Tình hình chung có thể nói năm nay thưởng tết vui hơn. Tuy vậy, vẫn có nhiều đơn vị lặng lẽ lắc đầu khi bàn tới chuyện thưởng tết, có thể chỉ ứng trước cho lao động 1 tháng lương ăn tết. Gạo, đường, nước mắm- quà tết tối thiểu hàng năm cũng… cắt luôn. Thậm chí, một số đơn vị khó khăn, công nhân còn thấp thỏm “không biết có được trả lương”, bởi đã nợ lương vài ba tháng trước đó.

Điều đáng nói, trong giai đoạn khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã tìm mọi cách chia sẻ với người lao động. 2 bên cần nỗ lực, gắn bó để cùng nhìn về năm mới nhiều lạc quan hơn.

Bido2_40.com