Trong nhiều hội thảo về kinh tế ĐBSCL gần đây, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực được rất nhiều các chuyên gia tỏ ra quan ngại và cảnh báo đó như là trở ngại, thách thức lớn của đồng bằng.
Trong nhiều hội thảo về kinh tế ĐBSCL gần đây, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực được rất nhiều các chuyên gia tỏ ra quan ngại và cảnh báo đó như là trở ngại, thách thức lớn của đồng bằng.
Trong bài phân tích về kinh tế ĐBSCL, TS. Võ Hùng Dũng- Giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt
Hàng năm, lượng sinh viên ra trường, thạc sĩ được đào tạo nhiều nhưng nhà đầu tư, doanh nghiệp vẫn kêu khó tìm được người giỏi đáp ứng nhu cầu. Do vậy, cùng với những yếu kém về cơ sở hạ tầng, vốn đầu tư, thì chất lượng nguồn nhân lực đang là thách thức lớn trong thu hút đầu tư của ĐBSCL.
Vĩnh Long, Trà Vinh, Đồng Tháp, được cho là các địa phương có tỷ lệ di cư lao động mạnh ở ĐBSCL, với các nguyên nhân di cư rất mạnh ở những tỉnh có tỷ lệ đô thị hóa thấp, thu nhập thấp, có số doanh nghiệp thấp và xa vùng trung tâm, đô thị lớn.
Thời gian qua, nhiều tỉnh, thành trong vùng đã sử dụng nhiều cơ chế đãi ngộ, khuyến khích nguồn cán bộ có trình độ cao về công tác, nhưng chưa thành công bởi nhiều lý do khác nhau. Nhiều địa phương thừa nhận, thu hút nhân tài đã khó, giữ họ ở lại để làm việc, tận tâm phục vụ lại càng khó hơn.
Một vị tiến sĩ sau 2 năm đầu quân về 1 tỉnh đã vội đi vì không được phân công vị trí phù hợp sau 5 lần điều chuyển công tác khác nhau. Môi trường làm việc không được tốt cũng là lý do khiến nhân tài không về với địa phương.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cho ĐBSCL, vì thế vẫn giấc mơ xa vời. Trong khi hiện nay nguồn lao động đáp ứng nhu cầu không được doanh nghiệp đánh giá cao. Đã đến lúc nguồn lao động dồi dào, giá rẻ không còn là lợi thế thu hút đầu tư, mà ĐBSCL cần có những giải pháp tích cực, hiệu quả nâng cao chất lượng lao động và thu hút nhân tài.
Bido2_40.com
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin