Bắt đầu lo giữ người tài

Khi đặt vấn đề này trong thời điểm hiện nay, có lẽ ít người đồng tình. Dù không tạo ra một “cơn địa chấn”, nhưng làn sóng cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao đã và đang diễn ra ngày càng nhiều.

Khi đặt vấn đề này trong thời điểm hiện nay, có lẽ ít người đồng tình. Dù không tạo ra một “cơn địa chấn”, nhưng làn sóng cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao đã và đang diễn ra ngày càng nhiều.

ĐBSCL nói chung và Vĩnh Long nói riêng, vốn coi nguồn nhân lực dồi dào là ưu điểm trong thu hút đầu tư. Nhưng ưu điểm này lại trở thành yếu điểm khi lực lượng lao động chưa qua đào tạo, tay nghề thấp và thiếu hụt đội ngũ có trình độ chuyên môn cao.
 
Lấy ví dụ, từ trước tới nay, ngành ngân hàng cho rằng rất thiếu cán bộ quản lý có năng lực tại địa phương, buộc lòng phải đưa người từ TP Cần Thơ hoặc TP Hồ Chí Minh đảm trách vị trí đứng đầu. Còn các dự án đầu tư công nghệ cao vào Khu công nghiệp Hòa Phú, Bình Minh có nhu cầu về lao động chuyên môn kỹ thuật cao để vận hành máy móc, thiết bị hiện đại thì “tìm đỏ con mắt”.

Thu hút vốn đầu tư, nhất là vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ở ĐBSCL rất khiêm tốn, chiếm chỉ khoảng 7% so với cả nước là chưa tương xứng với tiềm năng lợi thế của vùng.

Bên cạnh cơ sở hạ tầng chưa đồng bộ, nguồn lao động có tay nghề không cao cũng là một trong các nguyên nhân chính. Nhiều chuyên gia cho rằng, Nhà nước cần đầu tư đào tạo nguồn nhân lực để tạo tiền đề thu hút nguồn vốn đầu tư vào lĩnh vực thế mạnh của vùng.

Hiện nay vấn đề giữ chân và thu hút người tài, nhằm thực hiện chiến lược phát triển của doanh nghiệp không còn là chuyện nhỏ. Sự xuất hiện của các công ty “săn đầu người” phần nào lấp được những lỗ hổng nhân lực, nhưng cũng là thách thức cho những doanh nghiệp chưa có chiến lược dùng người khôn khéo.

ĐBSCL có sản lượng lúa, thủy sản lớn, nhưng lại có tỷ lệ hộ nghèo cao. Và một nghịch lý nữa là khu vực có tỷ lệ lao động rời quê hương đi làm ăn xa cao nhất cả nước.

Bido2_40.com