Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (LĐ) làm việc theo hợp đồng LĐ. Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (LĐ) làm việc theo hợp đồng LĐ. Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người LĐ làm việc theo hợp đồng LĐ.

Đối tượng áp dụng gồm:

1- Người LĐ làm việc theo hợp đồng LĐ theo quy định của Bộ luật LĐ.

2- Người sử dụng LĐ theo quy định của Bộ luật LĐ gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người LĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại nghị định này.

Tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%

Về mức lương tối thiểu tháng, nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:

Vùng I tăng 260.000đ, từ 4.420.000 đ/tháng lên 4.680.000 đ/tháng.

Vùng II tăng 240.000đ, từ 3.920.000 đ/tháng lên 4.160.000 đ/tháng.

Vùng III tăng 210.000đ, từ 3.430.000 đ/tháng lên 3.640.000 đ/tháng.

Vùng IV tăng 180.000đ, từ 3.070.000 đ/tháng lên 3.250.000 đ/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000đ- 260.000đ) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Về mức lương tối thiểu giờ, nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đ/giờ, vùng II là 20.000 đ/giờ, vùng III là 17.500 đ/giờ, vùng IV là 15.600 đ/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng LĐ.

Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người LĐ áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người LĐ làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức LĐ hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người LĐ áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người LĐ làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức LĐ hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người LĐ áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

BT (theo chinhphu.vn)