Từ 1/9, nhiều quy định mới liên quan đến quyền lợi công chức, viên chức

Đầu tháng 9/2020, một số văn bản mới liên quan trực tiếp đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực.

Đầu tháng 9/2020, một số văn bản mới liên quan trực tiếp đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực.

* Thay đổi về thời gian nghỉ hè của giáo viên

Nghị định 84 hướng dẫn Luật Giáo dục có hiệu lực từ ngày 1/9/2020, trong đó có quy định mới về thời gian nghỉ hè của giáo viên.

Cụ thể, giáo viên mầm non, giáo viên các cấp phổ thông, trường chuyên biệt nghỉ hè 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hàng năm; giáo viên trường trung cấp và giảng viên trường CĐ nghỉ hè 6 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hàng năm; giảng viên ĐH nghỉ hè theo quy chế tổ chức và hoạt động của trường.

Ngoài thời gian nghỉ hè, giáo viên, giảng viên được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.

* Công chức là người tố cáo được bảo vệ vị trí công tác

Nếu cán bộ, công chức, viên chức là người đứng lên tố cáo tổ chức, cá nhân có sai phạm thì ngoài được áp dụng các biện pháp bảo vệ theo Luật Tố cáo, còn được áp dụng các biện pháp bảo vệ theo Thông tư 03/2020/TT-BNV, có hiệu lực từ ngày 5/9/2020.

Cụ thể: Sẽ không xử lý kỷ luật người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian được bảo vệ vị trí công tác trừ trường hợp người đó có hành vi vi phạm không liên quan đến lĩnh vực tố cáo.

Đồng thời, không thực hiện điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm, phân công công việc khác với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian được bảo vệ trừ trường hợp: được sự đồng ý của người đó; thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác; theo yêu cầu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố cáo.

HP (nguồn LuatVietnam)