GÓP Ý KIẾN VÀO DỰ THẢO CÁC VĂN KIỆN TRÌNH ĐẠI HỘI XIV CỦA ĐẢNG

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước

Nhằm tập hợp trí tuệ, phát huy tinh thần dân chủ, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và Nhân dân tham gia xây dựng chủ trương, đường lối của Đảng, góp phần nâng cao chất lượng văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, BCH Trung ương Đảng khóa XIII lấy ý kiến đóng góp của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp Nhân dân.  

Các cán bộ hưu trí tỉnh Vĩnh Long đã đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết vào dự thảo Báo cáo chính trị của BCH Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.  

* Ông Nguyễn Hiếu Nghĩa- nguyên Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Có cơ chế chính sách tôn vinh và tạo động lực để người tài an tâm cống hiến

Sau khi nghiên cứu dự thảo Báo cáo chính trị của BCH Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, tôi thống nhất và đồng tình cao và thấy rằng sự đổi mới, tầm nhìn của Đảng ta, kể cả về lý luận và thực tiễn, thể hiện ở chỗ tích hợp các báo cáo chính trị, báo cáo kinh tế- xã hội, báo cáo xây dựng Đảng, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ và dễ tổ chức triển khai thực hiện trong thời gian tới.

Đối với các đột phá chiến lược đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đất nước, trong nhiệm kỳ mới, tôi rất tâm đắc nội dung then chốt tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao. Bởi vì, thực tế trên thế giới, tất cả các nước phát triển đều tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, để từng sản phẩm kinh tế, chính trị cũng như quốc phòng, an ninh có hàm lượng trí tuệ cao.

Nâng cao chất lượng lượng nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng và quyết định đối với sự phát triển của đất nước ta trong thời gian tới. Để thực hiện được khâu đột phá này, theo tôi, phải thực hiện đồng bộ nhiều cái giải pháp.

Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức trong hệ thống chính trị cũng như tầng lớp nhân dân về ý nghĩa, vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó tạo sự thống nhất và đồng thuận trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện.

Thứ hai, Đảng và Nhà nước cần xây dựng cơ chế chính sách hoàn thiện để tôn vinh và tạo động lực để các nhân tài tận tâm, tận lực, an tâm phụng sự, cống hiến vì sự phát triển của đất nước.

Thứ ba, tiếp tục đổi mới công tác giáo dục đào tạo, để thế hệ trẻ nhận thức được vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao là phù hợp với thực tiễn của đất nước cũng như xu thế phát triển của thế giới hiện nay.

 Cuối cùng là tăng cường hợp tác, trao đổi, học tập kinh nghiệm của các nước phát triển để tiếp cận những cái mới phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp, hóa hiện đại hóa đất nước phát triển nhanh và bền vững.

* Bà Hồ Huỳnh Tuyết Huệ- nguyên Trưởng Ban Văn hóa- Xã hội HĐND tỉnh: Thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân tài bằng chế độ, chính sách cần thiết và phù hợp

Qua tiếp cận và nghiên cứu Dự thảo Báo cáo chính trị của BCH Trung ương Đảng khóa XIII trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, tôi đồng tình và đồng thuận rất cao với các nội dung về quan điểm chỉ đạo, mục tiêu, giải pháp trong phương hướng tới, nhất là các đột phá chiến lược.

Trong đó, tôi tâm đắc nhất là khâu đột phá thứ 2 trong dự thảo báo cáo chính trị về tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhân lực đóng vai trò quyết định để xây dựng và phát triển xã hội và đất nước. Nhân lực hay con người sẽ tạo ra, xây dựng nên những quyết sách, cơ chế, chính sách chủ trương, đề án, giải pháp một cách toàn diện trên tất cả các lĩnh vực để không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, góp phần phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của đất nước. 

Trong tổng thể chung trên tiến trình phát triển của toàn cầu nói chung của Việt Nam nói riêng thì nguồn nhân lực lại càng phải được tập trung quan tâm nhiều hơn. Điểm nhấn ở đây là nguồn nhân lực có chất lượng cao và phải toàn diện, trong đó bao hàm cả chuẩn về đạo đức phẩm chất, trình độ năng lực, tri thức và sự am hiểu, trình độ chuyên môn.

Hiện nay khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tập trung về cơ sở để phục vụ, cho nên cần quan tâm đúng nghĩa phục vụ và tạo mọi thuận lợi cho người dân; đồng thời cần áp dụng công nghệ thông tin, thực hiện việc chuyển đổi số, từ những yêu cầu này cho thấy việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất cần thiết. Song song đó, một yêu cầu đặt ra nữa là người lãnh đạo, người đứng đầu phải là người có tư duy mới, có uy tín trong cộng đồng dân cư, thực sự gương mẫu.

Theo tôi muốn thực hiện được yêu cầu này thì cần có sự nghiên cứu để ban hành những cơ chế, chế độ chính sách có thể phân kỳ theo thời gian, thời điểm, theo ngành nghề, theo lĩnh vực hoặc dài hạn để có những quy định về chế độ, chính sách cần thiết và phù hợp nhằm mục đích đào tạo, thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân tài.

* Ông Trần Thanh Tùng- nguyên Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Cộng đồng Vĩnh Long: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải gắn liền với việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực

Qua nghiên cứu dự thảo Báo cáo chính trị của BCH Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, tôi thấy dự thảo báo cáo được chuẩn bị công phu, khoa học, có nhiều điểm mới, tiên tiến, thể hiện tầm nhìn chiến lược và khát vọng thời đại.

Tôi đánh giá cao với 3 đột phá chiến lược được nêu trong dự thảo báo cáo chính trị. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Bởi, đây chính là khâu “trụ cột” quan trọng trong cuộc cách mạng công nghiệp hiện nay cũng như đóng góp cho sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới- kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Theo tôi, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ phát triển về số lượng mà đặc biệt là nâng cao về chất lượng. Trong đó, việc nâng cao trình độ của cán bộ, công chức, viên chức, thay đổi cái cơ cấu của nguồn nhân lực là điều rất quan trọng.

Trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và thời đại của AI, cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức Nhà nước hay cán bộ trong các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cũng như phục vụ cho sự phát triển của cơ quan, doanh nghiệp. Bên cạnh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải gắn liền với việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đó. Theo đó, cần bố trí đúng người, đúng việc, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức phát huy tốt năng lực của mình.

Riêng đối với ĐBSCL, để thực hiện khâu đột phá này cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, nâng cao chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục. Đồng thời, chú ý sự khác biệt giữa các vùng, miền để có sự hỗ trợ, đầu tư thích đáng tạo đột phá cho phát triển nguồn nhân lực của “vùng trũng” này.

CẨM HUỆ - TUYẾT NGA (thực hiện)