Do đang mang thai, sức khỏe lại không tốt nên tôi mong muốn được tạm hoãn hợp đồng (HĐ) lao động (LĐ) với công ty một thời gian. Tôi muốn tìm hiểu quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào để có cách giải quyết cho phù hợp.
Nguyễn Thị Thắm
(Vũng Liêm)
Trả lời:
Tại Điều 138 Bộ luật LĐ có quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐ LĐ của LĐ nữ mang thai. Theo đó, LĐ nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh (CSKCB) có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐ LĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐ LĐ.
Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ LĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐ LĐ thì phải thông báo cho người sử dụng LĐ kèm theo xác nhận của CSKCB có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐ LĐ, thời gian tạm hoãn do người LĐ thỏa thuận với người sử dụng LĐ nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do CSKCB có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của CSKCB có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện HĐ LĐ.
Như vậy, LĐ nữ mang thai cần có xác nhận của CSKCB có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi mới có quyền xin tạm hoãn thực hiện HĐ LĐ.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin