Trường hợp nào công ty không phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản

05:11, 21/11/2023

Công ty nơi tôi đang làm việc vừa thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (LĐ) với tôi nhưng không đưa ra bất cứ văn bản nào. Tôi thắc mắc thì công ty trả lời do tôi bị xử lý kỷ luật sa thải nên mới như vậy. Tôi muốn biết công ty xử lý như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Công ty nơi tôi đang làm việc vừa thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (LĐ) với tôi nhưng không đưa ra bất cứ văn bản nào. Tôi thắc mắc thì công ty trả lời do tôi bị xử lý kỷ luật sa thải nên mới như vậy. Tôi muốn biết công ty xử lý như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Phan Hoàng Ngân

(Bình Tân)

Trả lời:

Điều 45 Bộ luật LĐ quy định, người sử dụng LĐ phải thông báo bằng văn bản cho người LĐ về việc chấm dứt hợp đồng LĐ khi hợp đồng LĐ chấm dứt theo quy định của bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của bộ luật này.

Cụ thể, khoản 4, 5, 6, 7 và 8 quy định: người LĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5, Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng LĐ theo bản án, quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật; người LĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; người LĐ chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng LĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng LĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật; người LĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.

Như vậy, khi người LĐ bị xử lý kỷ luật sa thải thì công ty không phải thông báo cho người LĐ về việc chấm dứt hợp đồng LĐ bằng văn bản. Nếu bạn thuộc trường hợp này thì công ty xử lý như vậy là đúng quy định pháp luật.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC

 

Đường dây nóng: 0987083838.

Phóng sự ảnh