Tôi là viên chức thuộc một đơn vị sự nghiệp công lập. Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, tôi vẫn chưa thể trở lại làm việc vì phải ở nhà trông con nhỏ. Xin hỏi tôi có thể xin nghỉ việc không hưởng lương không và được phép nghỉ tối đa bao lâu?
Tôi là viên chức thuộc một đơn vị sự nghiệp công lập. Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, tôi vẫn chưa thể trở lại làm việc vì phải ở nhà trông con nhỏ. Xin hỏi tôi có thể xin nghỉ việc không hưởng lương không và được phép nghỉ tối đa bao lâu?
Phạm Thị Hồng Khanh
(Trà Ôn)
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 4, Điều 13 Luật Viên chức, viên chức được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Ngoài ra, tại Điều 115 Bộ luật Lao động (LĐ) quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, người LĐ được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng LĐ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài quy định trên, người LĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng LĐ để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, hiện nay đối với viên chức nghỉ không lương chưa có quy định về thời gian tối đa. Tuy nhiên, viên chức nghỉ việc không lương phải có đủ các điều kiện gồm: Có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, trường hợp của bà muốn nghỉ không lương cần liên hệ với người đứng đầu đơn vị nơi bà đang công tác để thỏa thuận về vấn đề này.
TP. PHÒNG BẠN ĐỌC
