Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm cho người lao động

Tôi vào làm việc tại công ty được gần 1 năm, bên cạnh các chế độ lương, thưởng,… tôi nghe nói pháp luật quy định người sử dụng lao động (LĐ) phải tổ chức khám sức khỏe cho người LĐ hàng năm đúng không?

 

Tôi vào làm việc tại công ty được gần 1 năm, bên cạnh các chế độ lương, thưởng,… tôi nghe nói pháp luật quy định người sử dụng lao động (LĐ) phải tổ chức khám sức khỏe cho người LĐ hàng năm đúng không?

Phan Như Anh

(Long Hồ)

Trả lời:

Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh LĐ quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người LĐ. Theo đó, hàng năm, người sử dụng LĐ phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người LĐ. Đối với người LĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người LĐ là người khuyết tật, người LĐ chưa thành niên, người LĐ cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần. Ngoài ra, tại điều này còn quy định, khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 điều này, LĐ nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường LĐ tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Người sử dụng LĐ tổ chức khám sức khỏe cho người LĐ trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng LĐ.

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người LĐ do người sử dụng LĐ chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC