Bị khấu trừ tiền lương nếu gây thiệt hại tài sản công ty

Xin hỏi trường hợp người lao động (LĐ) làm mất hoặc làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải bồi thường ra sao?

(VLO) Xin hỏi trường hợp người lao động (LĐ) làm mất hoặc làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải bồi thường ra sao?

Đỗ Đức Tài (TX Bình Minh)

Trả lời: Tại Điều 129 Bộ luật LĐ quy định về bồi thường thiệt hại như sau:

- Người LĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng LĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy LĐ của người sử dụng LĐ.

Trường hợp người LĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người LĐ làm việc thì người LĐ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, Điều 102 Bộ luật LĐ.

- Người LĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng LĐ hoặc tài sản khác do người sử dụng LĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy LĐ; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Về mức khấu trừ tiền lương, tại khoản 3, Điều 102 Bộ luật LĐ quy định mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hàng tháng của người LĐ sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

TP. PHÒNG BẠN ĐỌC