Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Vào tháng 1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động tại nơi làm việc với thời hạn 2 năm. Tuy nhiên, do dịch COVID-19, tôi có thể đề nghị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

(VLO) Vào tháng 1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động tại nơi làm việc với thời hạn 2 năm. Tuy nhiên, do dịch COVID-19, tôi có thể đề nghị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Huỳnh Thanh Phúc (Long Hồ)

Trả lời: Theo Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Cụ thể, khoản 1 Điều 30 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm: người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ; người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi; người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH 1TV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp; người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.

Căn cứ quy định trên, nếu ông muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì cần phải thỏa thuận với người sử dụng lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC