Hợp đồng học việc có phải là hợp đồng lao động?

Hợp đồng học việc có phải là hợp đồng lao động và có phải đóng BHXH không?

 

Hợp đồng học việc có phải là hợp đồng lao động và có phải đóng BHXH không?

Trương Ngọc Hảo

(Tam Bình)

Trả lời:

Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 62 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề.

Hai bên phải ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo hoặc hợp đồng học nghề thì không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động khác nhau, điều chỉnh hai mối quan hệ khác nhau.

PHÒNG BẠN ĐỌC