Thời gian nghỉ hàng tuần và tiền lương làm thêm giờ

Bà Lê Thị Ngọc Hân, ngụ TP Vĩnh Long hỏi: Tôi làm việc cho một công ty tư nhân, có ký hợp đồng lao động có thời hạn. 

Bà Lê Thị Ngọc Hân, ngụ TP Vĩnh Long hỏi: Tôi làm việc cho một công ty tư nhân, có ký hợp đồng lao động có thời hạn. 

Trong nội dung hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động, về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trong hợp đồng lao động ghi rõ là người lao động được nghỉ một ngày trong tuần, nhưng từ khi ký hợp đồng đến nay, người lao động đã làm việc suốt tuần, không được nghỉ ngày nào theo như nội dung đã ký trong hợp đồng, vì lý do công ty ít người nếu nghỉ thì không ai thay thế.

Vậy, trường hợp này theo quy định của pháp luật về lao động thì chúng tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Sau khi nhận được thư, chúng tôi đã liên hệ với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Theo quy định về thời gian nghỉ hàng tuần tại Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 4 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả thêm giờ ít nhất bằng 200% theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012.

Cụ thể, theo Điều 97 Bộ luật Lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

PHÒNG BẠN ĐỌC