Mức lương tính trợ cấp thôi việc?

Bà Huỳnh Thanh Thủy, ngụ thị trấn Cái Nhum- Mang Thít hỏi: Tôi là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp. Hợp đồng lần đầu được ký với mức lương đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) là 819.000 đ/tháng. Đến nay vẫn chưa ký hợp đồng lại nhưng công ty đã tăng mức đóng BHXH theo mức lương là 2.490.000 đ/tháng, còn lương tôi nhận thực tế hiện nay 8.715.000 đ/tháng (lương

Bà Huỳnh Thanh Thủy, ngụ thị trấn Cái Nhum- Mang Thít hỏi: Tôi là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp. Hợp đồng lần đầu được ký với mức lương đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) là 819.000 đ/tháng. Đến nay vẫn chưa ký hợp đồng lại nhưng công ty đã tăng mức đóng BHXH theo mức lương là 2.490.000 đ/tháng, còn lương tôi nhận thực tế hiện nay 8.715.000 đ/tháng (lương tăng thêm 2,5 lần). Nay tôi muốn chuyển công tác, vậy khi tính trợ cấp thôi việc thì căn cứ vào mức lương nào?

Thắc mắc của bà được Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH- Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 144/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì tiền lương làm căn cứ tính các trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Căn cứ quy định trên, khi người lao động nghỉ việc thì trợ cấp thôi việc được tính theo mức lương trong hợp đồng lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC