Kỳ 2: “Phép thử” hiệu quả của huyện Tam Bình

>> Kỳ 1: Thiếu bác sĩ-bài toán nan giải

Ở Tam Bình, nếu BS “tình nguyện” hoàn thành tốt nhiệm vụ 3 năm liền
 sẽ được xem xét cử đi học sau đại học. Ảnh: TL

Ngoài chính sách thu hút bác sĩ (BS) hiện tại của tỉnh, huyện Tam Bình đã xây dựng một đề án thu hút riêng để giải quyết những khó khăn trước mắt của địa phương và bước đầu đã phát huy hiệu quả.

Cùng trong cảnh ngộ khó khăn

Huyện Tam Bình cũng giống như nhiều địa phương khác vẫn đang trong tình trạng thiếu BS trầm trọng. BS Nguyễn Văn Kiệt- Trưởng Phòng Y tế huyện Tam Bình cho biết: “Hiện toàn ngành có 301 cán bộ công chức- viên chức y tế, trong đó tỷ lệ có trình độ đại học và trên đại học là 62 người. Tỷ lệ BS/10.000 dân của huyện hiện chỉ chiếm 3,05 BS và thấp hơn rất nhiều so bình quân chung của tỉnh là 5 BS/10.000 dân”.

Cũng theo BS Nguyễn Văn Kiệt, hiện nay ở hầu hết ở các đơn vị y tế đều thiếu BS phục vụ. Cụ thể, trong số 17 xã- thị trấn, hiện chỉ có 15 xã có BS phục vụ, số còn lại do các BS tuyến huyện xuống hỗ trợ theo Đề án 1816 của Bộ Y tế. Riêng tại Bệnh viện đa khoa (BVĐK) của huyện, việc thiếu BS đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. BS Phan Thị Thu Hà- Phó Giám đốc BVĐK Tam Bình cho biết: “BV được thiết kế 130 giường nhưng thực kê 159 giường và chỉ có 28 BS phục vụ. Nếu theo đúng quy định của ngành thì BV cần ít nhất khoảng 40 BS mới đảm bảo nhu cầu khám chữa bệnh. Với lưu lượng trên 400 bệnh nhân khám hàng ngày, phòng khám của BV luôn trong tình trạng quá tải với 4 BS thay phiên nhau trực. Ngoài ra, các chuyên khoa lẻ như: mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt đều chỉ có 1 BS phục vụ. Nếu việc này cứ kéo dài sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến công tác chuyên môn cũng như tạo điều kiện cập nhật kiến thức cho đội ngũ y- BS”. Cũng theo BS Phan Thị Thu Hà, tới đây vào khoảng đầu năm 2013, khi BV mới hoàn thành với thiết kế 200 giường bệnh, BV cần đến 55 BS và khi đó cũng không biết lấy nguồn ở đâu để bổ sung vào.

Theo một cán bộ y tế của huyện Tam Bình cho biết: “Từ hồi giải phóng tới giờ, số lượng BS luôn thiếu gần phân nửa so với nhu cầu. Ngày xưa khác, bây giờ khác, bởi khi có những trang thiết bị được đầu tư mà không có người triển khai thì người dân nơi đây phải chịu thiệt thòi”. BS Nguyễn Văn Kiệt cho biết, trong khi nhu cầu BS rất cấp thiết, đặc biệt là để phục vụ cho BV 200 giường thì việc tìm nguồn BS về huyện và xã gặp rất nhiều khó khăn nếu không có các chính sách thu hút kịp thời.

Đột phá với chính sách thu hút riêng

Theo thống kê, huyện Tam Bình hiện còn thiếu 32 BS, trong đó trừ những y sĩ được cử đi học chuyên tu và cử tuyển, toàn huyện còn thiếu 26 BS. Xuất phát từ nhu cầu thực tế của địa phương, đầu năm 2012, Phòng Y tế đã tham mưu cho UBND huyện xây dựng một đề án riêng nhằm thu hút BS về huyện phục vụ.

Theo Đề án thu hút BS của huyện Tam Bình, UBND huyện sẽ hỗ trợ học phí từng học kỳ cho các sinh viên, mỗi học kỳ 5 triệu đồng, một năm là 10 triệu đồng. Số tiền này sinh viên sẽ được nhận sau khi sinh viên và gia đình làm cam kết với UBND huyện là tốt nghiệp ra trường phải về công tác tại huyện trong thời gian tối thiểu là 5 năm. Đó là đối với những sinh viên đang học, còn một sinh viên đang học năm thức 6 và chuẩn bị ra trường nếu đồng ý về huyện công tác, UBND huyện sẽ cho sinh viên đó truy lãnh lại những năm học trước (6 năm học bằng 60 triệu đồng). Chính sách này chỉ áp dụng cho những sinh viên hệ chính quy và không phân biệt quê quán.