An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) gắn trực tiếp với sức khỏe, tính mạng và quyền lợi của người lao động (NLĐ). Các cấp công đoàn trong tỉnh đang củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV), nâng cao năng lực phát hiện, phòng ngừa rủi ro, từng bước hình thành ý thức tự giác chấp hành quy định an toàn tại nơi làm việc.
 |
| Công tác an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức công đoàn quan tâm thực hiện. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam đang làm việc. |
Chủ động phòng ngừa từ cơ sở
Với phương châm “An toàn để sản xuất”, Công ty TNHH TM Việt Vương 3 xác định công tác ATVSLĐ là nhiệm vụ quan trọng nhằm bảo vệ NLĐ và duy trì hoạt động sản xuất ổn định. Hiện công ty có 36 ATVSV, là những người trực tiếp sản xuất, có tinh thần trách nhiệm, gương mẫu trong chấp hành quy định về an toàn lao động.
Theo bà Đỗ Ngọc Phượng - cán bộ phụ trách mạng lưới ATVSV công ty, đặc thù ngành may là NLĐ thường xuyên tiếp xúc với máy móc, thiết bị điện, kim may và thực hiện các thao tác lặp lại. Vì vậy, chỉ một sơ suất nhỏ cũng có thể dẫn đến tai nạn, ảnh hưởng sức khỏe và tiến độ sản xuất.
Các ATVSV chủ động nhắc nhở NLĐ, phát hiện nguy cơ mất an toàn và báo cáo để xử lý kịp thời. Mạng lưới duy trì trao đổi qua nhóm Zalo có sự tham gia của ATVSV, cán bộ công đoàn cơ sở. Định kỳ 3 tháng, các thành viên họp đánh giá kết quả, rà soát vấn đề tồn đọng. Trong quý gần nhất, hơn 20 vấn đề được báo cáo đều đã được sửa chữa hoặc xử lý.
Hiệu quả công tác ATVSLĐ không chỉ phụ thuộc vào quy định, trang thiết bị bảo hộ mà còn nằm ở khả năng phát hiện, cảnh báo và khắc phục nguy cơ ngay tại nơi làm việc. Khi ATVSV làm tốt vai trò, NLĐ cũng nâng cao ý thức tự bảo vệ mình và đồng nghiệp.
Tại Công ty TNHH Tỷ Bách, công tác bảo đảm an toàn được triển khai từ khâu tiếp nhận công nhân mới. Chị Trương Thị Châu Úc - công nhân công ty cho biết, NLĐ được hướng dẫn quy tắc an toàn, cách sử dụng phương tiện bảo hộ và quy trình liên quan trước khi vào làm việc. Tại xưởng, ATVSV tiếp tục hướng dẫn cụ thể theo từng công đoạn.
Bên cạnh nhắc nhở trong các cuộc họp chuyền hàng ngày, công ty còn tổ chức huấn luyện hàng tháng về thao tác máy móc, thiết bị. Doanh nghiệp cũng thường xuyên phối hợp đánh giá rủi ro, rà soát quy trình để đề xuất biện pháp phòng ngừa phù hợp.
Vai trò của ATVSV còn được nâng cao qua hoạt động tập huấn, hội thi do tổ chức công đoàn triển khai. Tại Hội thi ATVSV giỏi lần thứ I, năm 2026 do Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, cán bộ công đoàn, đoàn viên và ATVSV được tìm hiểu thêm pháp luật về ATVSLĐ, nhận diện nguy cơ, xử lý sự cố, sơ cấp cứu tai nạn lao động và phòng cháy, chữa cháy. Bên cạnh đó, các tình huống thực hành như cấp cứu người bị điện giật, cầm máu, băng bó, cố định gãy xương, xử lý trường hợp say nắng và sử dụng phương tiện chữa cháy ban đầu giúp các thí sinh rèn luyện kỹ năng ứng phó khi có sự cố…
Anh Nguyễn Hồng Khít - Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam cho biết, hội thi mang lại nhiều kiến thức, kỹ năng bổ ích, giúp NLĐ chủ động nhận diện, phòng ngừa rủi ro và bảo vệ bản thân, đồng nghiệp.
Đưa văn hóa an toàn vào sản xuất
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, thực hiện Chỉ thị 31-CT/TW của Ban Bí thư về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác ATVSLĐ trong tình hình mới, các cấp công đoàn tỉnh xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên, gắn với chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
Trong thời gian qua, công tác ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh đạt được nhiều kết quả tích cực. Các cấp công đoàn đã tổ chức 1.250 cuộc tuyên truyền, thu hút trên 105.000 lượt đoàn viên, NLĐ tham gia; phát hành, đăng tải 18.000 tài liệu, sản phẩm truyền thông. Có 85 hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, 60 cuộc đối thoại, tọa đàm, diễn đàn được tổ chức; 420 công đoàn cơ sở tuyên truyền ATVSLĐ gắn với Tháng Công nhân.
Công đoàn tham gia thương lượng 421 thỏa ước lao động tập thể; kiến nghị 290 doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm an toàn cho NLĐ. Khoảng 32.000 lượt người được tập huấn. Có 180 công đoàn cơ sở triển khai mô hình văn hóa an toàn, 650 sáng kiến, giải pháp được đề xuất.
Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường với 480 lượt doanh nghiệp, 170 công trình, khu vực có nguy cơ cao được kiểm tra; qua đó kiến nghị khắc phục 1.050 nguy cơ mất an toàn. Các cấp công đoàn cũng thăm hỏi, hỗ trợ 407 trường hợp đoàn viên, NLĐ và gia đình gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Riêng trong hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026, LĐLĐ tỉnh tổ chức 3 lớp tập huấn cho 360 cán bộ công đoàn cơ sở. Các công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp tổ chức 562 cuộc huấn luyện, tập huấn cho trên 138.000 lượt người, đạt trên 92% tổng số đoàn viên, NLĐ thuộc khu vực có quan hệ lao động.
Đáng chú ý, có 612 công trình, phần việc về ATVSLĐ được đăng ký, thực hiện với trên 85.000 đoàn viên, NLĐ tham gia; 235 sáng kiến, giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, giảm nguy cơ tai nạn được áp dụng, với giá trị làm lợi ước tính trên 12 tỷ đồng. Mạng lưới ATVSV có trên 2.320 thành viên toàn tỉnh; 100% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn duy trì hoạt động mạng lưới ATVSV, trong đó thành lập mới 42 mạng lưới.
Bà Nguyễn Thị Kim Dung - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đề nghị các công đoàn cơ sở tiếp tục củng cố mạng lưới ATVSV, tạo điều kiện để lực lượng này nâng cao nghiệp vụ, thực hiện tốt chức năng tuyên truyền, giám sát và cảnh báo nguy cơ mất an toàn. Doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với công đoàn cải thiện điều kiện lao động, phát huy sáng kiến, ứng dụng công nghệ số và nhân rộng các mô hình hiệu quả. Quan trọng hơn, mỗi nguy cơ phải được phát hiện, xử lý kịp thời và mỗi quy định an toàn phải trở thành thói quen trong công việc hàng ngày.
Bài, ảnh: PHƯƠNG VY
