Doanh nghiệp chung tay chăm lo Tết cho người lao động

Trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh còn nhiều thách thức, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh vẫn nỗ lực duy trì thưởng Tết, chăm lo phúc lợi, tổ chức các hoạt động nghĩa tình để người lao động (NLĐ) yên tâm gắn bó, đồng thời đón một cái Tết ấm áp…

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh- Nguyễn Phúc Linh trao quà cho công nhân, người lao động tại Công ty TNHH Tỷ Xuân.

Mức thưởng duy trì ổn định

Theo báo cáo Sở Nội vụ, toàn tỉnh hiện có 12.379 DN đang hoạt động với tổng số 296.182 lao động. Trong đó, khối dân doanh chiếm số lượng lớn nhất với 12.179 đơn vị, tiếp đến là khối FDI với 185 DN và khối DN nhà nước duy trì với 15 đơn vị. Tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết năm 2026 được tổng hợp dựa trên số liệu khảo sát từ 638 DN. Dẫn đầu toàn tỉnh về mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 là một đơn vị thuộc khối DN FDI (cao nhất là trên 293 triệu đồng). Khối DN dân doanh với mức thưởng Tết cao nhất đạt trên 239 triệu đồng. Trong khi đó, khối DN 100% vốn nhà nước có mức thưởng cao nhất là 38 triệu đồng.

Về thu nhập năm 2025, tiền lương bình quân của NLĐ tăng khoảng 4% so với năm 2024. Đáng chú ý, mức lương thực trả cao nhất tại tỉnh trong năm qua thuộc về khối FDI với hơn 217 triệu đồng/tháng. Khối DN dân doanh cũng ghi nhận mức lương ấn tượng đạt trên 119 triệu đồng/tháng.

Dù tình hình kinh tế còn khó khăn, phần lớn DN vẫn nỗ lực duy trì thưởng Tết. Tuy nhiên, vẫn còn 431 DN chưa thống nhất được mức thưởng hoặc chưa có lợi nhuận để lập kế hoạch. Tổng thể quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh năm 2025 được đánh giá là ổn định. Các trường hợp nợ lương xảy ra cục bộ đã được cơ quan chức năng phối hợp giải quyết dứt điểm.

Theo ông Nguyễn Việt Trung- Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tỷ Xuân, năm 2025, đối mặt với thị trường nhiều biến động, song ban lãnh đạo công ty đã chủ động các phương án duy trì và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Kết quả sản xuất năm qua đã đạt và vượt kế hoạch đề ra. Đồng thời vẫn duy trì mức thưởng và phúc lợi cho NLĐ như các năm trước. Đó là sự nỗ lực chung của cả tập thể lãnh đạo, công nhân viên và NLĐ.

Đại diện lãnh đạo một DN ở KCN Bình Minh chia sẻ, DN có thể chưa đạt lợi nhuận như mong muốn, nhưng vẫn cố gắng lo cho công nhân một cái Tết tươm tất. Khi NLĐ yên tâm thì DN mới có thể phát triển lâu dài. Thực tế cho thấy, nhiều DN đã chủ động cân đối tài chính, tiết giảm chi phí không cần thiết để ưu tiên nguồn lực chăm lo Tết cho NLĐ. Có nơi thưởng Tết bằng tiền mặt, có nơi kết hợp giữa tiền thưởng và quà Tết, với mức thưởng từ vài trăm ngàn đồng đến vài triệu đồng tùy theo thâm niên, hiệu quả làm việc…

Chung tay chăm lo Tết

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, chính sách phúc lợi, đặc biệt là chế độ cho ngày Tết Nguyên đán ngày càng trở thành yếu tố quan trọng để DN giữ chân và thu hút NLĐ. Nhiều chương trình mang đậm tính nhân văn được tổ chức như: họp mặt cuối năm, bốc thăm trúng thưởng, tổ chức văn nghệ, lì xì đầu xuân, trao quà cho con em công nhân có hoàn cảnh khó khăn... Một số DN còn chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê ăn Tết.

Ghi nhận tình hình thưởng Tết 2026 duy trì ổn định, mức thưởng cao ở khối doanh nghiệp FDI. Ảnh minh họa

Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) vừa tổ chức chương trình “Tết sum vầy- Xuân ơn Đảng 2026”, thu hút đông đảo công nhân, NLĐ tham dự, tạo không khí ấm áp, gắn kết trong những ngày giáp Tết Nguyên đán. Tổng kinh phí chăm lo Tết cho NLĐ năm nay hơn 1,5 tỷ đồng, bao gồm quà Tết, các hoạt động văn nghệ, chăm lo đời sống tinh thần và chương trình bốc thăm trúng thưởng. Riêng phần bốc thăm may mắn có tổng giá trị giải thưởng hơn 600 triệu đồng, với nhiều phần quà thiết thực, tạo điểm nhấn sôi nổi tại ngày hội.

Bà Deng Mei Ying- Tổng xưởng trưởng Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) cho biết, dù năm qua DN chịu nhiều tác động từ tình hình thuế quan toàn cầu, công ty vẫn nỗ lực duy trì ổn định việc làm cho NLĐ. Tiền lương được chi trả cao hơn mức lương tối thiểu vùng II, đồng thời công ty thực hiện thưởng tháng lương thứ 13 cao hơn một tháng lương, tăng so với năm trước. Bên cạnh chính sách tiền lương, DN tiếp tục nâng cao phúc lợi thông qua các suất ăn tăng cường, trao quà Tết và duy trì chương trình “Tết sum vầy”. Sự đồng hành chặt chẽ giữa DN và công đoàn là nền tảng để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và cùng DN phát triển bền vững.

Tại chương trình “Tết sum vầy”, chị Lê Thị Thùy Dung- chuyền 07 (Xưởng 2) đã may mắn trúng giải đặc biệt là chiếc xe Wave. Chị Dung cho biết, công ty đã đảm bảo các chế độ và có phần tăng cao so với mọi năm. May mắn bốc thăm trúng giải thưởng cao là một bất ngờ để có một mùa Tết thêm vui tươi, phấn khởi hơn…

Còn chị Thạch Thị Chúc- chuyền 19 (Xưởng 3) may mắn trúng nồi chiên không dầu, chia sẻ, công ty luôn tạo việc làm ổn định và luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của NLĐ thêm gắn kết và yên tâm làm việc. Đặc biệt là các chính sách thu hút, đãi ngộ và an sinh xã hội tốt đã làm cho NLĐ ngày càng thêm nỗ lực và muốn gắn bó lâu dài.

Nhiều DN cho rằng, khoản chi cho phúc lợi Tết không đơn thuần là chi phí mà là sự đầu tư ổn định nguồn lực lao động. Khi NLĐ được tôn trọng, chia sẻ và được đồng hành, họ sẽ nỗ lực hơn trong công việc, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và uy tín của DN. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, tinh thần “lo Tết đong đầy” cho NLĐ của các DN càng trở nên ý nghĩa. Đó không chỉ là cái Tết đủ đầy về vật chất, mà còn là cái Tết ấm áp nghĩa tình, lan tỏa giá trị nhân văn trong cộng đồng DN.

Theo ông Nguyễn Việt Trung, bước sang năm 2026, tình hình đơn hàng của DN được dự báo khả quan hơn, tạo điều kiện để công ty ổn định sản xuất, duy trì việc làm và từng bước nâng cao thu nhập cho NLĐ, đặc biệt trong các giai đoạn cao điểm. Theo kế hoạch, khi đơn hàng tăng, công ty sẽ chủ động bố trí sản xuất phù hợp, qua đó giúp công nhân có thêm cơ hội tăng ca, cải thiện thu nhập. DN luôn nỗ lực đảm bảo quyền lợi, thu nhập ổn định để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.

Bài, ảnh: KHÁNH DUY