Chăm lo cho người lao động

"Học tập và làm theo Bác, người cán bộ công đoàn phải quan tâm, thấu hiểu, tận tâm chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ)". Đó là lời chia sẻ của anh Hồ Minh Sang - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam (KCN Hòa Phú).

 

Anh Sang luôn quan tâm, chăm lo đời sống của người lao động.

“Học tập và làm theo Bác, người cán bộ công đoàn phải quan tâm, thấu hiểu, tận tâm chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ)”. Đó là lời chia sẻ của anh Hồ Minh Sang - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam (KCN Hòa Phú).

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, không chỉ tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, anh Sang còn xây dựng phương pháp làm việc khoa học, gương mẫu trong công việc. Trong đó, anh luôn đặt nhiệm vụ hoàn thành tốt trách nhiệm của người cán bộ công đoàn lên hàng đầu.

Xác định hoạt động công đoàn ở công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài là góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, anh Sang luôn trăn trở tìm ra các giải pháp thiết thực làm “cầu nối” tạo nên sự gắn kết, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ và người sử dụng lao động.

Để thực hiện điều đó, anh cùng với BCH CĐCS công ty xây dựng chương trình kế hoạch công tác hàng năm, từng bước cụ thể hóa các phong trào thành những hoạt động cụ thể, gắn với lợi ích của NLĐ vừa góp phần vào phát triển chung của công ty.

Bên cạnh, thường xuyên phát động đoàn viên, NLĐ tích cực lao động giỏi, lao động sáng tạo, CĐCS còn thực hiện tốt chức năng giám sát, giải quyết các chế độ chính sách, quyền lợi của NLĐ; phối hợp với ban giám đốc công ty họp đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Cùng với đó, phối hợp với ban giám đốc nhà máy tổ chức đào tạo cho NLĐ nâng cao kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tại nơi làm việc, phòng chống quấy rối tình dục. Đặc biệt, chủ động đề xuất, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ…

Theo anh, “bí quyết” để tạo được mối quan hệ lao động hài hòa chính là tạo được sự đồng thuận, đồng tình của ban giám đốc công ty và NLĐ. Mà ở đó, với vai trò của mình, cán bộ công đoàn phải giải thích, phân tích cho người sử dụng lao động hiểu được NLĐ chính là “vốn quý”. Chăm lo tốt cho NLĐ sẽ tạo khí thế, động lực để họ an tâm, hăng say lao động khi đó năng suất và hiệu quả làm việc cao hơn, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất của công ty.

“Ở công ty, các chế độ chính sách, quyền lợi của NLĐ được thực hiện đầy đủ. NLĐ thì tích cực tham gia các phong trào do công đoàn triển khai và thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất” - anh Sang cho biết.

Chăm lo thiết thực cho NLĐ

Nhớ lời dạy của Bác, hơn 5 năm là cán bộ công đoàn, anh Sang đã không ngừng phấn đấu để trở thành bạn đồng hành cùng NLĐ và xây dựng tổ chức Công đoàn thật sự là chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.

Ngoài thực hiện công tác chuyên môn, anh Sang dành nhiều thời gian gần gũi, nắm bắt tâm tư, động viên NLĐ phấn đấu vượt qua khó khăn, đoàn kết thực hiện kế hoạch của công ty. Mặt khác, anh còn phân công nhiệm vụ cho các tổ trưởng lắng nghe, ghi nhận ý kiến của NLĐ, từ đó có những tham mưu, đề xuất kịp thời với ban giám đốc công ty. Chẳng hạn, để tạo sự gắn kết cũng như thể hiện sự quan tâm hơn với NLĐ, anh đã đề xuất lãnh đạo công ty ăn chung với NLĐ; trao quà sinh nhật cho NLĐ và giá trị quà tặng ngày càng nhiều hơn; tổ chức các hội thi, sân chơi lành mạnh nâng cao đời sống tinh thần của NLĐ.

Đối với những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, anh và BCH CĐCS cùng ban giám đốc công ty đến khảo sát và hỗ trợ kinh phí sửa nhà, chăn nuôi. Những ngày dịch bệnh COVID-19 căng thẳng, anh đề xuất hỗ trợ nhu yếu phẩm; hướng dẫn NLĐ thực hiện “3 tại chỗ”…

Bằng trách nhiệm, tâm huyết của người “thủ lĩnh” công đoàn ấy mà đời sống vật chất lẫn tinh thần của NLĐ không ngừng cải thiện, nâng cao. Theo chị Trần Thị Tuyết Nhi - công nhân Xưởng 1, làm việc ở công ty, ngoài được hưởng các chế độ theo luật, NLĐ còn được thưởng chuyên cần, thưởng tay nghề, thưởng tết cùng các chương trình phúc lợi khác…

Còn chị Hoàng Thị Huyền - công nhân có hoàn cảnh khó khăn, không khỏi ấm lòng khi được công ty, tổ chức Công đoàn hỗ trợ quà vào những dịp lễ, tết. Chị cho biết: “Chính từ sự chăm lo ấy mà NLĐ chúng tôi yên tâm lao động tại công ty và gắn bó, tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn”.

Anh Sang chia sẻ: “Trong mọi hoạt động, mình luôn lấy NLĐ làm trung tâm, hướng đến lợi ích NLĐ. Còn khi muốn đề xuất vấn đề nào đó, mình phải tìm hiểu trước, cái gì phù hợp với công ty thì mới đề xuất. Thêm nữa, bất cứ làm việc gì cũng đều phải chuẩn bị cho tốt, có kế hoạch cụ thể”.

Bài, ảnh: CẨM HUỆ