Một số chế độ của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Mới đây, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) đối với người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động, BNN

(VLO) Mới đây, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) đối với người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động, BNN; một số chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người bị tai nạn lao động, BNN.

Công nhân, NLĐ làm việc trong ngành nghề nặng nhọc độc hại, nguy hiểm đều được NSDLĐ trang bị bảo hộ lao động và các điều kiện để an toàn, yên tâm làm việc.

Các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đối với NLĐ bị tai nạn lao động, BNN tại thông tư này được áp dụng với các đối tượng quy định tại khoản 1, 2, 4 và 5 Điều 2 Luật ATVSLĐ. Các quy định về chế độ BHXH đối với NLĐ bị tai nạn lao động, BNN tại thông tư này được áp dụng với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 88/2020/NĐ-CP.

Một số chế độ với người bị tai nạn lao động, BNN

Tại Chương II Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH gồm 6 điều (từ Điều 3 tới Điều 8), quy định một số chế độ đối với người bị tai nạn lao động, BNN thuộc trách nhiệm của NSDLĐ.

Tại Điều 3, quy định bồi thường tai nạn lao động, BNN với các trường hợp được bồi thường gồm: NLĐ bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ này gây ra (trừ các trường hợp theo quy định); NLĐ bị BNN làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do BNN khi đang làm việc cho NSDLĐ, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho NSDLĐ khác (không bao gồm các trường hợp NLĐ bị BNN do làm các nghề, công việc cho NSDLĐ khác gây nên).

Nguyên tắc bồi thường: tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó; việc bồi thường đối với NLĐ bị BNN được thực hiện theo quy định cụ thể.

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, BNN quy định như sau: ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động, BNN; ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5-10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11-80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương quy định tại thông tư này.

Đối với trợ cấp tai nạn lao động quy định tại Điều 4, NLĐ bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ bị nạn gây ra (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động).

Nguyên tắc trợ cấp: tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

Về mức trợ cấp, cụ thể: ít nhất 12 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động; ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5-10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11- 80% thì tính theo quy định kèm theo thông tư này.

Tại các Điều 5, 6, 7, 8 đã quy định hướng dẫn về: tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp và trả cho NLĐ nghỉ việc do tai nạn lao động, BNN; hồ sơ bồi thường, trợ cấp; thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp; giải quyết chế độ tai nạn lao động, BNN đối với các trường hợp cá biệt.

Đảm bảo an toàn lao động, thực hiện BHTNLĐ, BNN

Chị Mỹ Linh là công nhân Công ty cổ phần Công trình công cộng Vĩnh Long, làm công việc thu gom rác. Công việc đặc thù, chị và đồng nghiệp được công ty trang cấp đồ bảo hộ cá nhân (quần áo bảo hộ dạ quang, bao tay, khẩu trang...) đầy đủ, cấp đường sữa bù đắp dinh dưỡng. Chị được tham gia bảo hiểm đầy đủ, trong đó có BHTNLĐ, chăm sóc sức khỏe, phòng ngừa BNN.

Công tác đảm bảo ATVSLĐ, chế độ BHTNLĐ, BNN, chăm sóc sức khỏe định kỳ luôn được NLĐ và NSDLĐ quan tâm, thực hiện.

Tương tự, anh Thanh Xuân là nhân sự kỹ thuật thi công cầu đường của Công ty TNHH Tuấn Hiền. Anh kể làm việc chủ yếu ở môi trường ngoài trời, các yếu tố nguy hiểm liên quan máy móc, nhiệt độ, độ cao, vật liệu rơi vãi... vì thế ATVSLĐ rất được chú ý.

Để đảm bảo ATVSLĐ, công ty cho anh em thi công tham gia tập huấn ATVSLĐ; cấp đồ bảo hộ lao động cá nhân (áo/nón bảo hộ, áo phản quang, găng tay...); rào chắn/đặt biển báo ở nơi có yếu tố nguy hiểm... “Chúng tôi luôn chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về ATVSLĐ để công việc đạt hiệu quả cao nhất”- anh cán bộ kỹ thuật kể trên nói.

Thực hiện chính sách pháp luật, quy định ATVSLĐ, ông Nguyễn Văn Thuần- Giám đốc Công ty cổ phần Công trình công cộng Vĩnh Long- cho biết công ty hiểu rõ tầm quan trọng của công tác này và triển khai thực hiện đầy đủ cho NLĐ.

Hàng năm, công ty bồi dưỡng bằng tiền theo quy định và bồi dưỡng bằng hiện vật (sữa, đường) cho NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; trang bị quần áo lao động phổ thông và phương tiện bảo vệ cá nhân cho 100% công nhân NLĐ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám BNN cho người diện quản lý, NLĐ.

Đồng thời, công ty thực hiện 100% các chế độ bảo hiểm cho NLĐ gồm BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, bảo hiểm thân thể cho NLĐ.

Bà Nguyễn Thị Minh Anh- Giám đốc Tài chính- Công ty TNHH Tuấn Hiền cho biết trong tất cả lĩnh vực chuyên kinh doanh như bê tông xi măng, bê tông nhựa, thi công cầu- đường, vận tải thủy- bộ,... đơn vị luôn đặt an toàn cho NLĐ là nhiệm vụ rất quan trọng.

Công ty lập ban ATVSLĐ có cán bộ chuyên trách lập kế hoạch thường niên; máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đã được đăng ký kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ. Công nhân được trang bị 100% bảo hộ lao động khi làm việc.

Công ty tham gia BHXH bắt buộc, BHTNLĐ đối với NLĐ; đồng thời thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với NLĐ khi rủi ro bị tai nạn lao động.

Bài, ảnh: MINH THÁI

[links()]