Đối thoại tại nơi làm việc định kỳ từ 3 tháng/lần thành 1 năm/lần

Bộ luật Lao động (LĐ) năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021 quy định nhiều điểm mới về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước LĐ tập thể liên quan đến người LĐ, người sử dụng LĐ, tổ chức đại diện người sử dụng LĐ và tổ chức đại diện người LĐ.

Bộ luật Lao động (LĐ) năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021 quy định nhiều điểm mới về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước LĐ tập thể liên quan đến người LĐ, người sử dụng LĐ, tổ chức đại diện người sử dụng LĐ và tổ chức đại diện người LĐ.

Đối với nội dung sửa đổi, bổ sung khái niệm đối thoại tại nơi làm việc, theo đó, đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng LĐ với người LĐ hoặc tổ chức đại diện người LĐ về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

Ở nội dung sửa đổi, bổ sung các trường hợp người sử dụng LĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tại khoản 2, khoản 3 Điều 63 Bộ luật LĐ 2019 quy định: người sử dụng LĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây: định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần; khi có yêu cầu của một hoặc các bên; khi có vụ việc quy định tại các điều của bộ luật này. Khuyến khích người sử dụng LĐ và người LĐ hoặc tổ chức đại diện người LĐ tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định.

Đối với sửa đổi, bổ sung quy định về nội dung đối thoại tại nơi làm việc, tại khoản 1 Điều 64 Bộ luật LĐ 2019 quy định bổ sung nội dung đối thoại tại nơi làm việc như sau: nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của bộ luật này.

MINH THÁI