Mọi người lao động đều có tết

Những ngày năm hết tết đến, chuyện thưởng tết luôn là vấn đề "nóng" của những người làm công ăn lương bởi với số tiền thưởng thành quả một năm lao động, mọi người sẽ đón tết ấm cúng hơn.

Hàng năm, UBND tỉnh đều có buổi họp mặt công nhân lao động Công ty CP Công trình công cộng tỉnh Vĩnh Long. Trong ảnh: Bí thư Tỉnh ủy- Trần Văn Rón trao quà cán bộ hưu trí, công nhân lao động của Công ty CP Công trình công cộng tỉnh Vĩnh Long.

Những ngày năm hết tết đến, chuyện thưởng tết luôn là vấn đề “nóng” của những người làm công ăn lương bởi với số tiền thưởng thành quả một năm lao động, mọi người sẽ đón tết ấm cúng hơn.

Chăm lo cho công nhân vui tết

Vĩnh Long hiện có hơn 2.670 doanh nghiệp (DN) với khoảng 69.600 lao động. Thực hiện phương châm: đảm bảo mọi người lao động đều có tết, là truyền thống đạo lý, là chủ trương tốt đẹp của Đảng luôn được các cấp, các ngành quan tâm thực hiện. Các hoạt động đó từ lâu đã trở thành nề nếp đi vào ổn định.

Riêng với các DN- nơi cần phải xây dựng mối quan hệ hài hòa với NLĐ- thì việc thực hiện chăm lo tết cho NLĐ càng trở nên có ý nghĩa quan trọng hơn. Quan điểm đó, xu thế đó đang được nỗ lực thực hiện tại các DN trong tỉnh- nhất là tại các khu công nghiệp đông công nhân lao động.

Theo ông Nguyễn Thành Nhân- Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp Vĩnh Long, đến thời điểm này, 100% DN đều có sự quan tâm thực hiện tốt chế độ chính sách cho công nhân lao động. Nhìn chung, mức thưởng tết cho công nhân lao động trực tiếp tại các khu- tuyến công nghiệp Vĩnh Long năm nay không cao hơn năm trước.

Cụ thể, mức thấp nhất khoảng 1,5 triệu đồng, cao nhất khoảng 12,4 triệu đồng. Bình quân khoảng 6,5 triệu đồng/người. Ngoài ra, còn xét khen thưởng xếp loại A, B, C; xét khen thưởng chuyên cần; xét khen thưởng công nhân lao động xuất sắc, thưởng ngày công cao, thâm niên và rút thăm trúng thưởng cho công nhân lao động với tổng số tiền là 162 tỷ đồng.

Bên cạnh lương, thưởng, ngày nghỉ, các DN và công đoàn cơ sở quan tâm thực hiện các chế độ chính sách tết và hoạt động vui xuân đón tết cho công nhân như: tổ chức Tết sum vầy, tất niên, rút thăm trúng thưởng; hỗ trợ, tặng quà tết cho công nhân; hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân về quê ăn tết.

Ngoài chế độ thưởng tết, Công ty TNHH Tỷ Xuân còn vận động DN Huy Hưng tài trợ 15 tấn gạo cho 3.000 công nhân lao động hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân ở xa về quê ăn tết với tổng số tiền hỗ trợ trên 5,4 tỷ đồng.

Công ty TNHH Bohsing hiện có khoảng 2.100 công nhân lao động. Trải qua quá trình phát triển gần 12 năm, chủ DN đã nhận thức tốt hơn về tầm quan trọng của việc chăm lo cho NLĐ trong dịp Tết cổ truyền.

Ông Eric Jen- Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Bohsing: “Do nét văn hóa tương đồng nên công ty hiểu rõ ý nghĩa quan trọng việc đón Tết cổ truyền của người Việt Nam. Công ty chú trọng chăm lo chế độ tết cho công nhân lao động cũng là xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty với NLĐ. Đầu tư tại đây, DN xác định đây cũng là nhà, NLĐ cũng là người nhà.”

Công ty TNHH Bohsing hiện có khoảng 2.100 công nhân lao động.

Để công ty trở thành mái nhà chung

NLĐ có thể đón tết vui vầy sau một năm lao động hiệu quả nhờ những chính sách chăm lo của DN; qua đó, NLĐ sẽ gắn bó dài lâu với DN. Nhận thức tốt được điều này, một số DN có vốn đầu tư nước ngoài cũng đã dần tạo được nề nếp tốt trong việc chăm lo đời sống NLĐ trong dịp tết.

Chị Lưu Kim Thúy (xã Loan Mỹ- Tam Bình) đã làm việc tại Công ty TNHH Bohsing, Khu công nghiệp Hòa Phú hơn 5 năm nay. Chị vui vẻ cho biết: “Tết này chắc sẽ đầy đủ hơn vì ngoài tháng lương thứ 13 còn được thưởng theo năng suất, cỡ 10 triệu nữa”. Gia đình chị Thúy có 5 người, trong đó chỉ có chị và chồng lao động nuôi 3 con đang trong độ “tuổi ăn tuổi lớn”.

Chị Thúy nói thêm: “Chồng tôi làm nghề sửa xe nên thu nhập không ổn định”. Số tiền thưởng tết đó, gia đình chị không chỉ dành cho việc sắm sửa, ăn uống mấy ngày xuân mà còn “dành dụm chút đỉnh cho các con đi học”.

Được sự hỗ trợ của lãnh đạo công ty, sự quan tâm của tổ chức công đoàn, đời sống công nhân, NLĐ ở công ty này ngày càng phát triển hơn. Chị Thúy cười: “Những chế độ như tăng lương đều đặn, thưởng theo năng suất,… giúp tôi gắn bó với công ty hơn, làm việc thoải mái hơn”.

Mức thưởng phản ánh sự tăng trưởng của DN và cũng nói hộ tình cảm của DN với NLĐ nữa. Bởi, muốn giữ chân được NLĐ, nâng cao năng lực cạnh tranh thì chủ DN phải ghi nhận sự cống hiến của NLĐ, có chính sách đãi ngộ thỏa đáng.

Chị Nguyễn Thị Tuyết Ngân (Công nhân Công ty CP Công trình công cộng tỉnh Vĩnh Long) cho biết: “Tiền thưởng tết của công ty bình quân khoảng 6 triệu đồng/người. Trong đó, người có thâm niên thì được khoảng 8 triệu, người mới cũng được tối thiểu gần 5 triệu đồng...

Bên cạnh hình thức thưởng tết bằng tiền mặt, công ty có hình thức tặng quà, cùng những hoạt động chăm lo cho NLĐ dịp tết”. Với thâm niên gần 20 năm ở công ty, chị Ngân xem đó là niềm động viên, khích lệ, góp phần thắt chặt quan hệ gắn bó qua nhiều năm của bản thân với công ty.

Khi chủ DN xem NLĐ là người thân, thì NLĐ cũng sẽ xem DN là nhà. Từ đó, cùng phấn đấu cống hiến vì mục tiêu nâng cao năng suất và lợi nhuận, để cùng được hưởng lợi ích hài hòa. Thực hiện tốt chính sách chăm lo cho NLĐ an tâm đón tết cũng là một trong những động lực thúc đẩy NLĐ sống gắn bó và tích cực phấn đấu hơn trong công việc cho đơn vị.

Bài, ảnh: QUYÊN HUYỀN