Nhiều chính sách cho lao động nữ

Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 1/10/2015 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động (LĐ) về chính sách đối với LĐ nữ có hiệu lực từ ngày 15/11/2015.

 

Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 1/10/2015 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động (LĐ) về chính sách đối với LĐ nữ có hiệu lực từ ngày 15/11/2015.

Nghị định trên quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với LĐ nữ gồm:

Đại diện của LĐ nữ; quyền làm việc bình đẳng của LĐ nữ; cải thiện điều kiện LĐ, chăm sóc sức khỏe đối với LĐ nữ; quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng LĐ của LĐ nữ mang thai; giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng LĐ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều LĐ nữ và chính sách hỗ trợ người sử dụng LĐ.

Theo đó, LĐ nữ có những quyền lợi như sau: Được cải thiện điều kiện LĐ: Người sử dụng LĐ phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của LĐ nữ.

Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như: Khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản; trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

LĐ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương;…

MAI ANH