Tham gia vào quá trình lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã có có công văn số 1567/TLĐ về ý kiến gửi Thủ tướng Chính phủ không đồng tình với mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu năm 2016 của Hội đồng Tiền lương quốc gia (tăng trung bình 12,4%) và đề xuất tăng thấp nhất 14,4%.
 |
| Tổng Liên đoàn lao động đề xuất tăng lương năm 2016 bằng năm 2015. (Ảnh minh họa: TTXVN) |
Tham gia vào quá trình lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã có có công văn số 1567/TLĐ về ý kiến gửi Thủ tướng Chính phủ không đồng tình với mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu năm 2016 của Hội đồng Tiền lương quốc gia (tăng trung bình 12,4%) và đề xuất tăng thấp nhất 14,4%.
Theo ý kiến của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2016, kinh tế được dự báo là có nhiều triển vọng, tăng trưởng cao hơn năm 2015 và các năm trước đó, vì vậy tiền lương tối thiểu năm 2016 cần phải điều chỉnh tăng cao hơn hoặc ít nhất cũng phải bằng năm nay.
Mặt khác, để thực hiện lộ trình đến 2017, tiền lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu và cũng là bước chuẩn bị cho việc thực hiện đóng bảo hiểm xã hội trên tổng thu nhập vào năm 2018, Tổng Liên đoàn đề nghị điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2016 lên 14,4%.
Theo điều tra của Tổng Liên đoàn lao động Việt
Trong khi đó, thực tế doanh nghiệp đã chi trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng từ 20-40%. Qua báo cáo của các cơ quan thuế cho biết, chi phí tiền lương hợp lý để xác định tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì tiền lương thực chi cho người lao động đã cao hơn 1,5 lần tiền lương tối thiểu.
Tổng Liên đoàn lao động Việt
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin