Từ 15/9/2014, tổ chức, cá nhân nước ngoài có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam, phải có văn bản đề nghị tuyển dụng, nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và tổ chức... gửi tổ chức có thẩm quyền.
Từ 15/9/2014, tổ chức, cá nhân nước ngoài có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam, phải có văn bản đề nghị tuyển dụng, nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và tổ chức... gửi tổ chức có thẩm quyền.
Nghị định 75/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy định.
Sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp văn bản đề nghị, tổ chức, cá nhân đó được phép trực tiếp tuyển dụng nếu tổ chức có thẩm quyền không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị của mình và phải gửi thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký trong 7 ngày làm việc sau khi ký kết hợp đồng lao động với người Việt Nam (trường hợp tuyển dụng được).
MAI ANH
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin