Nỗ lực giảm lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc

Thời gian qua, Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tỉnh Vĩnh Long đã nỗ lực trong công tác tuyên truyền, vận động gia đình có người lao động (LĐ) làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng về nước đúng hạn nhằm giảm tình trạng LĐ cư trú bất hợp pháp tại nước này.

Thời gian qua, Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tỉnh Vĩnh Long đã nỗ lực trong công tác tuyên truyền, vận động gia đình có người lao động (LĐ) làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng về nước đúng hạn nhằm giảm tình trạng LĐ cư trú bất hợp pháp tại nước này.

Hiện Vĩnh Long còn gần 250 LĐ đăng ký làm việc tại Hàn Quốc. Trong ảnh: LĐ học tiếng Hàn tại Trung tâm Giới thiệu Việc làm tỉnh .

Nguy cơ đóng thị trường LĐ tại Hàn Quốc

Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Thị Hải Chuyền, tỷ lệ LĐ Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc dù giảm nhưng vẫn lên đến 38%. Nếu con số này không giảm xuống dưới 30%, nhiều khả năng Việt Nam sẽ mất thị trường xuất khẩu LĐ giàu tiềm năng này.

Kể từ sau khi Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc ký Bản ghi nhớ đặc biệt về việc phái cử và tiếp nhận LĐ Việt Nam vào cuối tháng 12/2013, tỷ lệ LĐ Việt Nam tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng không về nước trung bình quý I/2014 đã tăng lên 41,44%.

Sau khi Bộ LĐ-TB-XH phối hợp với UBND các địa phương triển khai đồng bộ các giải pháp đã giảm tỷ lệ này xuống còn trên 31%. Tại Vĩnh Long, tính đến ngày 14/8/2014 số LĐ hết hạn LĐ tại Hàn Quốc chưa về nước là 59 LĐ và 56 LĐ sẽ hết hợp đồng LĐ vào cuối năm 2014.

Để hạn chế tình trạng LĐ Việt Nam đang bỏ trốn, cư trú, làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài trong đó có Hàn Quốc, Chính phủ đã có nhiều biện pháp mạnh như quy định về ký quỹ; ra chỉ thị yêu cầu các địa phương đôn đốc LĐ trở về, đồng thời ban hành nghị định 95 về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ.

Người LĐ làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc trong hợp đồng hoặc ở lại làm việc trái phép sẽ bị phạt tiền 80-100 triệu đồng. Ngoài ra, LĐ còn bị cấm đi làm việc ở nước ngoài 2-5 năm.

Đồng thời, chỉ chi trả số tiền từ 4.500- 5.000 USD trợ cấp thôi việc ở Việt Nam thay vì ở Hàn Quốc để giảm tỷ lệ LĐ bỏ trốn. Do vậy, LĐ tuân thủ hợp đồng về nước đúng thời hạn không chỉ có cơ hội được trở lại Hàn làm việc mà còn tạo cơ hội cho hàng ngàn LĐ khác được sang Hàn Quốc làm việc.

Nỗ lực giảm LĐ cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc

LĐ tìm hiểu thông tin xuất khẩu LĐ

Theo ông Nguyễn Thanh Nhân Trưởng phòng Việc làm-Tiền lương- BHXH thuộc Sở LĐ-TB và XH tỉnh Vĩnh Long, Thời gian qua, Mỗi quý, Sở tổ chức đoàn đến tuyên truyền về tình hình LĐ đi làm việc tại Hàn Quốc, các chính sách của Hàn Quốc và các quy định của Chính phủ Việt Nam liên quan đến người LĐ, hợp đồng LĐ có thời hạn tại Hàn Quốc.

Đồng thời, thông báo danh sách LĐ sắp hết hạn hợp đồng đến các địa phương theo dõi; cùng đoàn thể thông báo đến vận động từng gia đình để động viên con em về nước.

Qua đó, nhấn mạnh tuyên truyền về quyền lợi khi LĐ về nước đúng thời hạn cũng như các chế tài xử lý, xử phạt đối với các trường hợp LĐ vi phạm pháp luật, bỏ trốn, không về nước đúng thời hạn khi kết thúc hợp đồng LĐ.

Nhờ vậy, tình trạng L Đ Vĩnh Long cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc giảm nhiều. Trong số 72 LĐ về nước đúng hạn đã có 25 LĐ được tiếp tục sang Hàn Quốc và 10 LĐ được kiểm tra tiếng Hàn để chuẩn bị sang Hàn Quốc làm việc.

Những LĐ hết hạn hợp đồng mà chưa về nước được gia đình cam kết thực hiện vận động con em mình về nước trong thời gian sớm nhất. Về vấn đề xử phạt, có một LĐ trốn tại Hàn Quốc bị phạt 90 triệu đồng.

Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Thị Hải Chuyền, nếu người LĐ về nước đúng hạn thì cơ hội quay trở lại Hàn Quốc làm việc là điều hoàn toàn có thể. Tháng 7 vừa qua, Hàn Quốc đã ban hành chính sách mới, theo đó nếu LĐ về nước đúng hạn, chủ sử dụng tiếp tục muốn ký hợp đồng thì có thể quay trở lại làm việc. Đã có hơn 5.000 LĐ Việt Nam trở về và tiếp tục quay lại Hàn Quốc trong năm nay.

Bài, ảnh: THÚY QUYÊN