Nơi đã có, nơi còn đang mong...

Chỉ còn vài tuần nữa là đến Tết Nguyên đán, nên nhiều người lao động đang mong được thưởng tết. Tuy nhiên, do tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn nên hiện nay nơi đã có, nơi còn đang mong…

Chỉ còn vài tuần nữa là đến Tết Nguyên đán, nên nhiều người lao động đang mong được thưởng tết. Tuy nhiên, do tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn nên hiện nay nơi đã có, nơi còn đang mong…

Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long, năm nay phần lớn các doanh nghiệp (DN) báo cáo thưởng tết chậm do kinh tế khó khăn chung, chờ đến thời điểm gần tết mới thông báo được mức thưởng sau khi tổng kết, cân đối kết quả sản xuất. Hiện đã có 23 DN đã công bố kế hoạch thưởng Tết Quý Tỵ năm 2013.

Theo đó, mức thưởng tết cao nhất thuộc DN cổ phần, vốn góp của Nhà nước là 80 triệu đồng; bình quân là 7,1 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đ/người.

Mức thưởng thấp nhất thuộc khối DN dân doanh là 100.000 đ/người, mức thưởng cao nhất của khối này là 35 triệu đồng/người, bình quân là 2,1 triệu đồng/người. Đối với khối DN FDI mức thưởng cao nhất gần 21 triệu đồng/người; bình quân gần 3 triệu đồng/người; thấp nhất là 194.000 đ/người.

Đối với khối DN 100% vốn nhà nước mức thưởng cao nhất 8 triệu đồng/người; bình quân gần 2 triệu đồng/người; thấp nhất là 500.000 đ/người.

Theo bà Lê Thị Thanh Thủy- Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập khẩu Vĩnh Long, bình quân tổng thưởng tết 2013 là 6 triệu đồng/người nếu có thâm niên trên 5 năm; mức thưởng thấp nhất là 1,8 triệu đồng. Ngoài ra, trước tết, công đoàn sẽ tổ chức cuộc thi nấu ăn mừng Đảng mừng Xuân cho công nhân và hỗ trợ 50% tiền xe cho công nhân ở xa về quê ăn tết.

Ở một số DN công bố thưởng, hiện nay Công ty CP Acecook Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Phú) đang có mức thưởng khá lớn, với mức thưởng bình quân là trên 8 triệu đồng/ người, cùng phần quà tết.

Công ty CP Phú Long sẽ thưởng tết bằng 1 tháng lương cơ bản cộng thêm tiền thâm niên như đã làm việc từ 1- 3 năm được thưởng thêm 200.000đ; từ 3- 4 năm là 600.000đ; 4 năm được 800.000đ.

Mức thưởng A, B, C của công ty quy định, loại A được thưởng một triệu đồng; B là 800.000đ; C là 500.000đ... Không chỉ thế, ngày đầu năm đi làm, công ty còn lì xì lấy hên cho công nhân theo thâm niên như làm trên một năm được lì xì 500.000đ; dưới một năm được 300.000đ.

Nơi đang chờ

Năm 2012, ảnh hưởng nền kinh tế nên Công ty TNHH Bohshing gặp nhiều khó khăn. Trong năm, công ty tinh giản trên 450 công nhân.

Tuy nhiên, tết 2013, công ty vẫn thưởng 1 tháng lương 13 cho người lao động; Công đoàn sẽ hỗ trợ phần quà tết. Riêng chế độ thưởng thi đua A, B, C, công ty đang xem xét theo thỏa ước lao động tập thể.

Còn Công ty Liên doanh Dinh dưỡng thủy sản quốc tế Anco cũng đang xét mức thưởng tết. Song với tình hình kinh doanh trong năm thuận lợi nên hứa hẹn sẽ đem đến một cái tết ấm, sung túc cho người lao động. Trong khi đó, Công ty TNHH Tỷ Xuân đang xét việc thưởng tết cho công nhân…

Ở một góc độ khác, so với mọi năm, tết năm nay, ở một số ngành được gọi là “hot” thì người lao động đang phải “vật vã” chờ thưởng, thậm chí nghe nói “phong thanh là… không thưởng”.

Anh N. Th.- nhân viên một ngân hàng thương mại cổ phần lớn chi nhánh Vĩnh Long cho biết: Nếu là mọi năm thì đến thời điểm này đã công bố thưởng tết.

Tuy nhiên, giờ chỉ mới nghe là sẽ có thưởng nhưng chưa hề có công văn, thông báo. “Cũng không chính xác là có hay không. Ở nhiều ngân hàng khác, thậm chí bị giảm thu nhập do hiệu quả hoạt động không đủ chỉ tiêu. Đến đây thì mới thấy ngành ngân hàng đâu phải lúc nào cũng được thưởng mà có khi còn nhiều rủi ro”- anh N. Th. nói tiếp.

Nếu tết năm 2012, nhiều ngân hàng công bố lãi lớn và thưởng tết hàng chục triệu đồng/người, thì tết năm 2013 dường như đã ngược lại khi cách đây hơn một tháng, một lãnh đạo cấp cao của Ngân hàng Techcombank đã viết tâm thư thông báo “tết này sẽ không thưởng”.

Lãnh đạo này cho rằng, đây là một “quyết định khó khăn” và là “biện pháp tức thời” mong được chia sẻ. Đây có lẽ là ngân hàng đầu tiên phát pháo chuyện không thưởng tết và đến hiện tại, nhiều ngân hàng cũng đang “án binh
bất động”.

Trong khi đó, người làm công, lao động phổ thông làm việc ở các cơ sở, hàng quán cũng đang chờ vào việc thưởng tết, mặc dù biết là “không được nhiều”. Em Minh Trang hớn hở: “Em học một buổi, buổi phụ bán cà phê, tháng tiền lương cũng hơn một triệu đồng.

Em làm cũng gần một năm rồi. Đi làm mỗi tháng em “bỏ ống” được kha khá. Em nghe chủ nói, tết tụi em sẽ có thưởng gần một tháng lương. Còn chị Thanh (giúp việc nhà) tâm sự: “Tui làm chỗ mới được 3 tháng nhưng tết Tây vừa rồi cũng được chủ cho 300.000đ.

Tui ráng mần tốt, để tết chủ lì xì tiếp”. Còn cô Ngọc Lan (chủ quán cà phê ở Phường 9- TP Vĩnh Long) cho biết: “Doanh thu tháng trước tết tôi sẽ dành thưởng tết cho nhân viên. Ngoài ra, nhân viên còn được thêm bánh mứt về làm quà cho gia đình”…

Trưởng Phòng Việc làm- Tiền lương bảo hiểm xã hội thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Nguyễn Thanh Nhân cho biết, DN cần thực hiện trả thưởng tết theo quy chế trả lương, trả thưởng và thỏa ước lao động tập thể, để lao động yên tâm làm việc.

Trường hợp quá khó khăn, DN cần chủ động thông tin tình hình kinh doanh và thương lượng mức thưởng phù hợp để người lao động có thể chia sẻ. Ðồng thời, DN phải chịu trách nhiệm về việc công bố mức thưởng tết vì khi DN không thực hiện đúng như công bố thì dễ phát sinh tranh chấp.

Bài, ảnh: THÚY QUYÊN- KHÁNH DUY