Trọng dụng người có tài 

Việc trân trọng người tài thể hiện qua các chủ trương, định hướng cải cách chính sách tuyển dụng, đãi ngộ và tạo điều kiện để người tài phát huy năng lực, đóng góp cho sự thịnh vượng của dân tộc.

Trong bối cảnh hiện nay, vai trò, vị trí của đội ngũ trí thức ngày càng được khẳng định, phát huy. Người có tài sẽ là một trong những lực lượng chủ chốt, là động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển đất nước trên mọi lĩnh vực. 
“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”, truyền thống của dân tộc Việt Nam luôn được kế thừa và phát triển qua các thời kỳ, thể hiện sự tôn trọng những người có năng lực, tài đức trong xây dựng đất nước.

Năm 1945, ngay khi nước nhà mới giành được độc lập, để tìm người tài đức ra gánh vác việc nước, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết bài “Nhân tài và kiến quốc” đăng trên Báo Cứu quốc, trong đó khẳng định: “Kiến quốc có chắc thành công thì kháng chiến mới mau thắng lợi. Kiến thiết thì phải có nhân tài”. 

Xuyên suốt quá trình xây dựng và phát triển đất nước, các nghị quyết, chính sách về thu hút, trọng dụng và phát triển đội ngũ trí thức đều nhấn mạnh rằng con người, đặc biệt người tài, là trung tâm và động lực của sự phát triển kinh tế- xã hội. Mới đây, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, ban hành ngày 31/12/2024, quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị- xã hội. Theo đó, thực hiện chủ trương của Đảng và bảo đảm đồng bộ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị.

Trọng dụng người tài cũng là giải pháp bổ trợ cho chủ trương tinh giản bộ máy hiệu quả hơn. Việc tinh giản bộ máy tập trung vào việc sắp xếp lại đội ngũ, giảm số lượng người làm việc không đạt yêu cầu, không phù hợp với vị trí việc làm hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn. Việc giảm biên chế giúp tiết kiệm ngân sách, từ đó có thể dành thêm nguồn lực để đãi ngộ và phát triển những người có năng lực. Điều này cũng đồng nghĩa tạo không gian để tuyển dụng và trọng dụng người tài, để “bù đắp” và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Trong lần sắp xếp tinh gọn bộ máy này, Bộ Nội vụ nhiều lần nhấn mạnh chủ trương, người làm việc kém hiệu quả thì phải xác định “thuộc đối tượng phải nghỉ”. Đồng thời, sẽ có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn, nâng cao chất lượng và giữ chân người tài. 

TRẦN PHƯỚC