Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (Falmi) vừa có báo cáo tình hình thị trường lao động việc làm 6 tháng đầu năm 2024 trên địa bàn thành phố.
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (Falmi) vừa có báo cáo tình hình thị trường lao động việc làm 6 tháng đầu năm 2024 trên địa bàn thành phố.
Falmi đã thực hiện khảo sát 23.550 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 158.600 chỗ làm việc và 79.000 người có nhu cầu tìm việc làm. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại- dịch vụ với 108.673 chỗ làm việc, chiếm 68,52% tổng nhu cầu nhân lực; khu vực công nghiệp, xây dựng với 49.848 chỗ làm việc, chiếm 31,43%; nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản với 79 chỗ làm việc, chiếm 0,05%.
Về trình độ chuyên môn, nhu cầu tuyển dụng ở lao động đã qua đào tạo cần 137.649 người, chiếm 86,79% tổng nhu cầu nhân lực. Trong đó, nhu cầu nhân lực đối với trình độ ĐH trở lên cần 28.992 người, CĐ cần 29.817 vị trí, trung cấp cần 34.702 vị trí và sơ cấp cần 44.138 người.
Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông là 20.951 chỗ làm việc, chiếm 13,21% tổng nhu cầu nhân lực. Đặc biệt, trong 6 tháng, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển gần 21.000 lao động phổ thông thì chỉ có 564 lao động phổ thông tìm việc làm, chiếm 0,71% tổng số người có nhu cầu tìm việc…
Đối chiếu về cơ cấu trình độ chuyên môn kỹ thuật thì cung- cầu lao động tại TP Hồ Chí Minh có sự chênh lệch, đặc biệt là ở nhóm lao động có trình độ ĐH trở lên. Điều này còn thể hiện rõ ở nhóm trình độ nghề bậc thấp.
Trong báo cáo của Bộ Lao động-TB-XH về thị trường lao động quý I/2024, cũng đưa ra nhận định thị trường lao động tại TP Hồ Hồ Chí Minh đang tồn tại một nghịch lý là lao động phổ thông thất nghiệp rất nhiều nhưng các doanh nghiệp lại không tuyển đủ lao động như mong muốn.
Trong khi đó, mặc dù địa phương có tỷ lệ lao động đã qua đào tạo rất cao trong cơ cấu nguồn nhân lực nhưng nhóm này lại đang có ít lựa chọn việc làm hơn. Dự báo trong trung và dài hạn, đà tăng dân số của thành phố có khả năng sẽ giảm, độ tuổi lao động sẽ chững lại. Vì vậy, theo các chuyên gia, thành phố cần đa dạng lực lượng lao động và một chiến lược phát triển lực lượng lao động đủ đa dạng, đáp ứng nhu cầu của thị trường.
N. HOÀNG
