Trong phiên thảo luận của Quốc hội về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) ngày 18/6, đại biểu tán thành quy định cụ thể hơn về công đoàn thực hiện giám sát hoặc tham gia phối hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát.
Trong phiên thảo luận của Quốc hội về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) ngày 18/6, đại biểu tán thành quy định cụ thể hơn về công đoàn thực hiện giám sát hoặc tham gia phối hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát.
Theo đó, công đoàn không chỉ tham gia phối hợp mà còn có quyền chủ động thực hiện giám sát nhằm khẳng định rõ hơn vai trò của công đoàn trong hoạt động giám sát xã hội.
Thực tế, tại nhiều doanh nghiệp có phản ánh người sử dụng lao động (LĐ) có dấu hiệu vi phạm pháp luật đối với người LĐ nhưng công đoàn cấp trên rất khó có thể vào giám sát trực tiếp hoạt động của doanh nghiệp để kịp thời phát hiện, kiến nghị giải quyết, đến khi cơ quan chức năng vào cuộc thì vi phạm đã ở mức độ nghiêm trọng, diễn ra tranh chấp LĐ tập thể, ngừng việc tập thể.
Thời gian qua, tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH của người LĐ là một vấn đề bức xúc, làm ảnh hưởng đến đời sống và việc làm của người LĐ, ảnh hưởng đến quá trình thu BHXH của cơ quan BHXH và niềm tin của người LĐ đối với hệ thống an sinh xã hội.
Do vậy, khi quy định quyền giám sát của tổ chức công đoàn trong luật nhằm trao quyền chủ động giám sát của tổ chức công đoàn. Khi đó, công đoàn có quyền chủ động thực hiện giám sát sẽ góp phần phát hiện sớm những vi phạm tại đơn vị sử dụng LĐ, thực hiện tốt vai trò của tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi của người LĐ trong quan hệ LĐ.
Việc trao quyền chủ động giám sát là để khẳng định vai trò của Công đoàn Việt Nam với tư cách là tổ chức đại diện lớn nhất của giai cấp công nhân, người LĐ nhằm hướng tới xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện.
Đồng thời, quy định này bảo đảm sự thống nhất, phù hợp với chủ trương của Đảng và hệ thống pháp luật của Việt Nam, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn thuận lợi trong việc tiếp cận các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.
AN NHIÊN
