Thông tin này được dư luận rất quan tâm, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức- những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và là đối tượng được thụ hưởng chính sách cải cách tiền lương.
Thông tin này được dư luận rất quan tâm, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức- những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và là đối tượng được thụ hưởng chính sách cải cách tiền lương.
Nghị quyết 27 đưa ra lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ năm 2021-2025 và tầm nhìn đến năm 2030. Theo đó, đến năm 2025 tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất ở khu vực doanh nghiệp.
Mục tiêu tổng quát của cải cách chính sách tiền lương lần này là xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; tạo động lực nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực.
Đồng thời, góp phần tinh gọn nhân sự, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình họ. Bên cạnh, các yếu tố như môi trường sống, môi trường làm việc... là những yếu tố quan trọng không kém để thu hút, giữ chân nhân tài.
Theo Phó Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương Nguyễn Thị Việt Nga, so với cách tính lương hiện nay, bảng lương mới với cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng theo Nghị quyết 27 có nhiều yếu tố mới. Nổi bật là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Điều này khắc phục được tình trạng “đến hẹn lại tăng lương” cho dù công chức, viên chức có mức độ đáp ứng nhu cầu công việc tốt hay chưa tốt. Hay cứ không bị kỷ luật là lương tăng đều theo thâm niên.
Tuy nhiên, cũng theo bà Nguyễn Thị Việt Nga, để nguồn lực cải cách tiền lương ổn định và bền vững, cần thúc đẩy hơn nữa việc nỗ lực nâng cao năng suất lao động xã hội. Song song với cải cách tiền lương cần thực hiện quyết liệt, hiệu quả hơn nữa việc tinh giản biên chế, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị hành chính để đảm bảo một bộ máy sau sắp xếp vừa tinh, vừa gọn thực sự, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
N. HOÀNG
