Nhìn từ phía người lao động

Ghi nhận của phóng viên, thực hiện Chỉ thị 16 của Chính phủ, nhiều doanh nghiệp (DN) không đảm bảo phương án "3 tại chỗ" đã cho người lao động tạm nghỉ việc. Trong khi một số DN chọn phương án vừa hoạt động, vừa phòng chống dịch và họ rất cần sự đồng lòng chia sẻ của người lao động.

(VLO) Ghi nhận của phóng viên, thực hiện Chỉ thị 16 của Chính phủ, nhiều doanh nghiệp (DN) không đảm bảo phương án “3 tại chỗ” đã cho người lao động tạm nghỉ việc. Trong khi một số DN chọn phương án vừa hoạt động, vừa phòng chống dịch và họ rất cần sự đồng lòng chia sẻ của người lao động.

Cán bộ công đoàn tại một khu công nghiệp trong tỉnh cho biết ngày nào cũng nhận hàng chục cuộc điện thoại của người lao động, cá nhân và cả tập thể (mở loa ngoài cho nhiều người cùng nói chuyện) phản ánh nhiều chuyện an toàn phòng chống dịch.

Trong đó, nhiều thắc mắc hỏi tại sao “công ty khác cho lao động nghỉ ở nhà, còn công ty tui bắt phải đi làm?”

Đây cũng là vấn đề làm đau đầu các DN trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp hiện nay. Thực tế không tránh khỏi tâm lý bất an của người lao động, một số DN cho biết lao động đến nhà máy làm việc chỉ hơn phân nửa vì “gia đình sợ lây bệnh, bắt ở nhà”.

Đặc thù lao động trong các khu công nghiệp ở Vĩnh Long hầu hết đều đi làm rồi về nhà, ở chung với cha mẹ, con cái, bên cạnh còn có bà con, hàng xóm. Không chỉ trong môi trường nhà xưởng, người lao động có thể đối mặt với rất nhiều nguy cơ tiếp xúc từ bên ngoài, trên đường đi làm…

Trong khi đó, nhiều ngành nghề đang vào cao điểm đơn hàng dồn dập, DN tham gia chuỗi sản xuất… DN muốn tiếp tục sản xuất để đáp ứng yêu cầu đối tác, không làm đứt gãy chuỗi cung ứng đã phải tính toán phương án tạo môi trường làm việc an toàn, đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm, vừa duy trì hoạt động trong thời gian thực hiện giãn cách.

Đã có vài DN chuẩn bị phương án “3 tại chỗ” khá tốt có thể được ngành chức năng chấp thuận duy trì sản xuất; trong khi đó, nhiều DN có số lượng công nhân lớn, thì đang suy tính bởi đây là bài toán quá nan giải.

Rất nhiều người lao động bày tỏ không muốn nghỉ việc và sẵn sàng thực hiện “3 tại chỗ” đồng hành cùng DN vượt qua giai đoạn khó khăn.

Sự đồng thuận của người lao động cũng là một trong những điều kiện mà DN cần phải đạt được cùng với phương án “3 tại chỗ” gồm: sản xuất tại chỗ- ăn tại chỗ- nghỉ ngơi tại chỗ; đáp ứng đầy đủ các yêu cầu như: lao động đăng ký làm việc phải lấy mẫu xét nghiệm, những người âm tính với SARS-CoV-2 mới được tham gia.

Việc áp dụng phương án “3 tại chỗ” cũng là giải pháp lâu dài giúp nhiều DN chủ động trong tình huống dịch bệnh bùng phát, việc đi lại bị hạn chế.

TRẦN PHƯỚC