Nghe Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu lên 23% so với năm 2014 do mức lương hiện tại quá thấp, người lao động chưa kịp mừng thì đã phải nhận ngay thông tin trái ngược.
Nghe Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Đó là đề nghị từ phía đại diện người sử dụng lao động: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt
Những năm gần đây, lộ trình tăng lương liên tục được điều chỉnh theo hướng chậm hơn lộ trình dự kiến nên mục tiêu đồng lương đạt “nhu cầu sống tối thiểu” ngày càng xa.
Do vậy, có ý kiến cho rằng nếu như có được tăng lương thì người hưởng lương cũng chỉ đủ “bù lỗ” vào mức trượt giá hàng năm. Vậy thì không nên gọi khái niệm tăng lương mà gọi đúng thực chất là “bù lỗ” như thời bao cấp mới đúng bản chất của sự việc!
Đã vậy, Dự thảo sửa đổi Luật BHXH lại đưa ra quy định cách tính mới về tỷ lệ đóng BHXH theo hướng: Giữ nguyên tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75% nhưng thay đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu theo hướng có lộ trình tăng dần số năm đóng BHXH tương ứng với 45% mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu.
Cụ thể, từ năm 2016, số năm đóng BHXH tương ứng với 45% mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu cho người nghỉ hưu vào năm 2016 là 16 năm, năm 2017 là 17 năm và từ năm 2020 trở đi là 20 năm.
Từ năm 2031 trở đi, mỗi năm đóng thêm được tính chung 2% cho cả nam và nữ. Với cách tính này, lương hưu mà người lao động được hưởng khi nghỉ công tác có thể giảm từ 21- 33%.
Việc này không chỉ làm giảm quyền lợi của người nghỉ hưu mà còn gây sự bất bình đẳng giữa những người nghỉ hưu trước và sau khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thi hành.
Mong sao đừng để người lao động, người nghỉ hưu khi nghĩ đến đồng lương là buồn!
AN ĐIỀN
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin