Cân bằng lợi ích 3 bên

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức ra mắt, cho thấy một bước tiến phù hợp thực tế và là một bước đổi mới trong quá trình hội nhập, phù hợp với thông lệ chung của nền kinh tế thị trường. Theo đó là những kỳ vọng…

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức ra mắt, cho thấy một bước tiến phù hợp thực tế và là một bước đổi mới trong quá trình hội nhập, phù hợp với thông lệ chung của nền kinh tế thị trường. Theo đó là những kỳ vọng…

Với chức năng tư vấn, khuyến nghị với Chính phủ các vấn đề liên quan đến chính sách tiền lương như lộ trình, thời điểm điều chỉnh, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu hàng năm,… của hội đồng này, hy vọng việc thành lập cơ chế xác định tiền lương tối thiểu theo cơ chế “3 bên” (Chính phủ- người lao động- người sử dụng lao động) sẽ thiết thực, hài hòa hơn.

Theo Chủ tịch Hội đồng là ông Phạm Minh Huân: Hội đồng sẽ thay đổi cơ chế tham vấn gián tiếp của các bên trong quan hệ lao động với Chính phủ trước đây sang tham vấn trực tiếp trong hội đồng nhằm chia sẻ thông tin, tăng tính đồng thuận trong việc xây dựng trình Chính phủ phương án điều chỉnh tiền lương sát với thực tế hơn.
 
Tới đây, việc công bố tiền lương tối thiểu hàng năm sẽ được thực hiện vào đầu tháng 10 năm trước, tức trước thời điểm quyết định có hiệu lực 3 tháng nhằm giúp doanh nghiệp không bị động. Mặt khác, hội đồng còn nghiên cứu, khuyến nghị với Chính phủ mức lương tối thiểu tính theo giờ áp dụng đối với một số nghề, công việc không thường xuyên hoặc làm việc không trọn thời gian.

Qua đó cho thấy, tầm quan trọng của việc người lao động và người sử dụng lao động tham gia vào quá trình xác định tiền lương tối thiểu. Đây là quá trình xây dựng và đi đến đồng thuận- một yếu tố quan trọng giữ cho quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy đầu tư, tăng trưởng và phát triển và cũng nhằm cân bằng lợi ích của các bên.

AN ĐIỀN