Cải tiến chứ chưa cải cách

07:05, 10/05/2012

Lương cán bộ, công nhân viên chức đã được điều chỉnh tăng từ 830.000 đ/tháng lên 1.050.000 đ/tháng. Đây là lần tăng lương cuối cùng theo lộ trình cải cách lương cơ bản 2003- 2012.

Nhiều chuyên gia lao động và tiền lương cho rằng: Trên thực tế, chúng ta mới chỉ tiến hành cải tiến tiền lương chứ hoàn toàn chưa phải cải cách. Cách thức tính tiền lương vẫn dựa theo bằng cấp và thâm niên chứ không dựa trên năng suất và hiệu quả lao động dẫn đến sự bất bình đẳng về tiền lương và thu nhập giữa các ngành; còn ở khối doanh nghiệp, việc xây dựng thang bảng lương và định mức công việc cho người lao động do doanh nghiệp tự tính, không có sự kiểm soát khiến người lao động phải làm việc cật lực mới đủ định mức. Điều đó dẫn tới việc lương tối thiểu chỉ đáp ứng 60- 65% mức sống tối thiểu…

Và gần như thành quy luật, giá cả thường xuyên tăng đón đầu việc tăng lương, mỗi khi có thông tin về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu. Thông tin tăng lương cũng tạo nên tâm lý “té nước theo mưa”. Trong khi đó người lao động lại khó khăn thêm, phải cắt giảm chi tiêu, nhất là những chi tiêu cho đời sống tinh thần…

Làm thế nào để cải thiện thu nhập cho người lao động, để lương không chạy theo giá? Lộ trình 10 năm cải cách tiền lương có lẽ vẫn là chưa đủ.

AN ĐIỀN