Bài toán việc làm

Theo số liệu thống kê, nước ta có nguồn nhân lực dồi dào, trẻ với quy mô dân số lớn và bắt đầu bước vào thời kỳ cơ cấu dân số vàng, trong đó dân số trong độ tuổi lao động là 65,3 triệu. Tỷ lệ thất nghiệp chung của nước ta khá thấp (2,88%). Tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn có xu hướng giảm do sự phát triển nhanh các nghề phi nông nghiệp…

Theo số liệu thống kê, nước ta có nguồn nhân lực dồi dào, trẻ với quy mô dân số lớn và bắt đầu bước vào thời kỳ cơ cấu dân số vàng, trong đó dân số trong độ tuổi lao động là 65,3 triệu. Tỷ lệ thất nghiệp chung của nước ta khá thấp (2,88%). Tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn có xu hướng giảm do sự phát triển nhanh các nghề phi nông nghiệp…

Tiềm năng lực lượng lao động dồi dào nhưng chất lượng lao động Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế. Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam đạt mức 3,79 điểm, xếp hạng thứ 11 trong số 12 quốc gia được khảo sát tại Châu Á.

Bên cạnh đó, tình trạng mất cân đối cung- cầu lao động cục bộ vẫn thường xuyên xảy ra. Tiền lương trong các doanh nghiệp không bảo đảm cuộc sống, đặc biệt trong các ngành da giày, dệt may, chế biến thủy sản…

Gần đây, mặc dù đã đạt được những kết quả đáng kể về ổn định và phát triển kinh tế- xã hội, giải quyết việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực nhưng hiện tại vấn đề lao động, việc làm ở nước ta vẫn còn tồn tại nhiều bất cập. Để tạo việc làm và đạt được mục tiêu tạo việc làm bền vững, rất cần một chính sách đồng bộ, sự phối hợp giữa các cơ quan về lĩnh vực việc làm, trong đó quản lý nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc làm lành mạnh hóa thị trường lao động.

Việc làm không đơn thuần là vấn đề kinh tế mà còn có ý nghĩa xã hội và chính trị, nhất là trong bối cảnh đất nước ta đang có nhiều chuyển đổi, tác động đến nhiều khía cạnh của đời sống, kinh tế, xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của bản thân người lao động, gia đình và cộng đồng. Tuy nhiên, làm gì để có được chính sách tạo việc làm bền vững vẫn đang là bài toán khó…

AN ĐIỀN