Tại hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến sơ kết hoạt động công đoàn quý I/2026 gắn với tổng kết Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tổ chức, đại diện công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tham gia thảo luận, tham luận với chủ đề hướng đến bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động (NLĐ); xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa người sử dụng lao động và NLĐ tại nơi làm việc.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Nhung- Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh trao bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước năm 2025. Ảnh: CẨM HUỆ |
Bảo vệ quyền lợi công đoàn viên
Đồng chí Trần Ngọc Phước- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Unisoll Vina (KCN Giao Long, xã Giao Long) cho rằng, trong giai đoạn hiện nay, vai trò của CĐCS cần được nhìn nhận đầy đủ, toàn diện trên các phương diện. Cần quan tâm đúng mức đến công tác cán bộ công đoàn; tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, thời gian và nguồn lực.
Lựa chọn cán bộ có năng lực, uy tín, tâm huyết; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ trẻ; đảm bảo tính kế thừa. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; trong đó, tập trung vào kỹ năng thực tiễn, đặc biệt là kỹ năng thương lượng, đối thoại, tuyên truyền, tổ chức phong trào và ứng dụng công nghệ số.
Thông qua hoạt động thực tế để nâng cao bản lĩnh, kỹ năng cho cán bộ công đoàn; lấy hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá. Xây dựng cơ chế động viên, khuyến khích, kịp thời khen thưởng, hỗ trợ, bảo vệ cán bộ công đoàn khi thực hiện nhiệm vụ.
Theo ông Phạm Văn Minh- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One (KCN Giao Long, xã Giao Long), công ty có gần 7.600 lao động, chỉ có đổi mới thực chất mới có thể bảo vệ bền vững quyền lợi của đoàn viên và thúc đẩy DN phát triển. Trong đó, cán bộ CĐCS phải có kỹ năng trong trao đổi, thuyết phục để nhận được sự đồng thuận từ người sử dụng lao động.
Trước hết, CĐCS phát huy vai trò cầu nối, chủ động phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc theo đúng Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Thông qua đối thoại, CĐCS đã đề xuất và được Ban Giám đốc chấp thuận việc lắp đặt thêm máy lạnh nhà xưởng, sửa chữa nhà ăn, khu vệ sinh và đặc biệt là tăng khẩu phần ăn cho NLĐ. Bắt đầu từ ngày 1/3/2026, khẩu phần ăn của NLĐ đã tăng từ 16 ngàn đồng lên 20 ngàn đồng/người.
Tại công ty lao động nữ chiếm trên 5 ngàn lao động. CĐCS đã có những chính sách thương lượng có lợi cho lao động nữ, nhất là lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, như tăng khẩu phần ăn; về sớm 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi cho cả vợ và chồng làm chung công ty.
 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh- Nguyễn Phúc Linh tặng quà cho công nhân lao động nhân dịp 8/3/2026. Ảnh: TRẦN QUỐC |
Theo đồng chí Lê Thị Hồng Nhung- Phó Chủ tịch CĐCS Tập đoàn Mỹ Lan (KCN Long Đức, xã Long Đức), CĐCS và Ban Lãnh đạo công ty xác định bữa ăn ca là một trong những yếu tố quan trọng, góp phần duy trì sức khỏe, nâng cao hiệu quả làm việc và tạo sự gắn bó lâu dài của NLĐ với DN. CĐCS đã tích cực phối hợp với người sử dụng lao động từng bước cải thiện chất lượng và giá trị bữa ăn ca, hiện đạt mức 45 ngàn đồng/suất, cơ bản đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng.
Thông qua việc phối hợp theo dõi sức khỏe định kỳ của NLĐ, kết hợp đánh giá tình hình làm việc thực tế, CĐCS đã giúp DN thấy rõ sự chuyển biến tích cực khi bữa ăn ca được quan tâm hơn.
Thời gian tới, CĐCS sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện, kiên trì đồng hành cùng DN trong công tác đối thoại và thương lượng, từng bước nâng cao chất lượng bữa ăn ca, góp phần chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ, nâng cao năng suất và hướng tới sự phát triển ổn định, bền vững của DN.
Xây dựng chính sách bữa ăn ca cho người lao động
Đồng chí Phạm Ngọc Phụng- Chủ tịch CĐCS Công ty Việt Vương 3 (CCN Tân Thành Bình, Xã Tân Thành Bình) quan tâm đến vệc xây dựng chính sách bữa ăn ca cho NLĐ. Bởi, bữa ăn ca là một trong những chế độ phúc lợi quan trọng, gắn liền trực tiếp với sức khỏe, năng suất lao động và sự gắn bó lâu dài của NLĐ với doanh nghiệp (DN). Trước tình hình giá cả thị trường, nguyên liệu thực phẩm tăng cao, tại một số DN, mức tiền ăn ca vẫn còn thấp, chất lượng bữa ăn chưa đảm bảo dinh dưỡng, chưa thực sự đáp ứng nhu cầu tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc căng thẳng.
Cấp có thẩm quyền cần nghiên cứu điều chỉnh mức giá trị bữa ăn ca tối thiểu từ mức 20-25 ngàn đồng/suất lên mức cao hơn (khoảng trên 25-30 ngàn đồng/suất), phù hợp với tình hình giá cả hiện nay và từng vùng, từng ngành nghề. Bữa ăn ca không chỉ đảm bảo đủ no mà phải đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm và đa dạng món ăn.
Đồng chí Nguyễn Văn Bé Hai- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam (KCN Bình Minh, phường Cái Vồn) cho biết, Công đoàn đã thương lượng, duy trì mức chi phí bữa ăn ca trên 22 ngàn đồng/suất. Chất lượng bữa ăn ngày càng được nâng lên, thực đơn được xây dựng phong phú, thay đổi thường xuyên, bảo đảm đầy đủ dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm. Qua đó, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với DN, góp phần nâng cao năng suất lao động.
Đồng chí Nguyễn Văn Bé Hai chia sẻ kinh nghiệm: Công đoàn đã chủ động khảo sát, nắm bắt nhu cầu NLĐ; kiên trì đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động; đưa nội dung bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể; phát huy tốt vai trò giám sát của tổ chức công đoàn trong toàn bộ quá trình từ khâu nguyên liệu, chế biến đến phục vụ; đồng thời duy trì hiệu quả các kênh tiếp nhận phản ánh, góp ý từ cơ sở.
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động
Theo đồng chí Lê Văn Tiến- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân (KCN Hòa Phú, xã Hòa Phú), CĐCS chủ động nắm bắt tình hình sản xuất và tuyển dụng để xây dựng kế hoạch phù hợp; tranh thủ sự đồng thuận của Ban Giám đốc, lấy lợi ích thiết thực của NLĐ làm trung tâm, phát huy vai trò nòng cốt trong công ty thông qua thương lượng thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đời sống, nâng cao phúc lợi và tổ chức hoạt động văn hóa tinh thần. Đồng thời, đổi mới công tác tuyên truyền, kết hợp giữa trực tiếp và nền tảng mạng xã hội, góp phần nâng cao hiệu quả vận động.
Thời gian tới, CĐCS tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số; tăng cường phối hợp với Ban Giám đốc; phát triển đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng và duy trì sự gắn bó. Đồng thời, tiếp tục nhân rộng mô hình hiệu quả, nhằm tạo nguồn phát triển đoàn viên bền vững.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao tặng quà cho công nhân lao động nữ. Ảnh: TRẦN QUỐC |
Theo đồng chí Ngô Thanh Tâm- Ủy viên BCH CĐCS Công ty TNHH Bo Hsing (KCN Hòa Phú, xã Phú Quới), thời gian qua, công đoàn đã từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đạt nhiều kết quả tích cực gắn với chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ và đồng hành cùng DN phát triển. Công đoàn đã tham mưu đưa nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể; đẩy mạnh phong trào thi đua, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, khen thưởng tập thể, cá nhân kịp thời.
Trong quá trình thực hiện, CĐCS công ty luôn lấy NLĐ làm trung tâm; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở; tham mưu, đề xuất trên cơ sở dữ liệu, hiệu quả thực tiễn; tăng cường đối thoại, thương lượng, giám sát; đồng thời, phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng gần gũi, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm.
Thời gian tới, CĐCS xác định tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn “chuyên nghiệp- thấu cảm”, đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động theo hướng sát cơ sở, chuyển từ “hành chính” sang “trực tiếp”, nâng cao hiệu quả chăm lo phúc lợi, giữ chân lao động tay nghề cao, sử dụng hiệu quả tài chính công đoàn và tiếp tục củng cố vai trò là cầu nối tin cậy giữa NLĐ với DN, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới.
TR. QUỐC- TH. TUYỀN- C. HUỆ
