Niềm tin, kỳ vọng gửi về Đại hội Công đoàn tỉnh

	Đóng góp Văn kiện Đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Long lần thứ I
	Ý kiến tâm huyết đóng góp văn kiện Đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Long

Đại hội Công đoàn (CĐ) tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, mà còn là diễn đàn để cán bộ CĐ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) thể hiện tâm tư, niềm tin, sự kỳ vọng và cả những đề xuất cụ thể, với mong muốn hoạt động CĐ trong giai đoạn mới ngày càng thiết thực, hiệu quả hơn.

Bà Hồ Thị Trúc Ly- Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dream Vĩnh Long: Kỳ vọng vào sự đổi mới mạnh mẽ của tổ chức công đoàn

Tôi tin tưởng và kỳ vọng vào sự đổi mới mạnh mẽ, thực chất hơn nữa của tổ chức CĐ. Đó không chỉ là đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động cho phù hợp với bối cảnh mới, mà còn là sự chuyển mình sâu sắc trong cách lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng NLĐ trong từng hoàn cảnh cụ thể.

Điều NLĐ mong mỏi là CĐ tiếp tục quan tâm, chăm lo thiết thực đến đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên. Sự chăm lo ấy cần được thể hiện bằng những chương trình cụ thể, những việc làm kịp thời, để mỗi đoàn viên thực sự cảm nhận được CĐ là chỗ dựa tin cậy, là tiếng nói đại diện cho quyền lợi chính đáng của mình.

Cùng với đó, CĐ cần phát huy rõ nét hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tham gia đối thoại, đề xuất với doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho NLĐ theo quy định, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trên nền tảng đó, các phong trào thi đua yêu nước sẽ tiếp tục được lan tỏa sâu rộng, trở thành động lực thúc đẩy mỗi cá nhân nỗ lực lao động, sáng tạo và gắn bó hơn với tổ chức CĐ.

Bà Thi Thị Kiều Tiên- Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sungkyung Textile Vina: Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở

Là một cán bộ CĐ tại CĐ cơ sở mới được thành lập, tôi có nhiều tâm tư, trăn trở và cả những kỳ vọng xuất phát từ thực tiễn hoạt động ở cơ sở. CĐ mới đi vào hoạt động, cán bộ CĐ nhiệt tình và tâm huyết nhưng vẫn còn thiếu kỹ năng, kinh nghiệm trong tổ chức phong trào, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ.

Nhiều nội dung công việc mới, nhất là trong công tác tuyên truyền, đối thoại, thương lượng hay triển khai các mô hình chăm lo đời sống đoàn viên vẫn còn lúng túng. Vì vậy, tôi mong muốn CĐ sẽ quan tâm hơn nữa đến công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ CĐ cơ sở, với những chương trình thiết thực, sát với nhu cầu thực tế.

Trước yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động CĐ, tôi mong muốn CĐ tăng cường các hoạt động tập huấn, hướng dẫn kỹ năng số phù hợp với từng nhóm đối tượng; xây dựng các nền tảng, ứng dụng số thân thiện, đơn giản, dễ truy cập, giúp NLĐ thuận tiện trong việc nắm bắt thông tin, đăng ký tham gia các hoạt động, phản ánh kiến nghị và tiếp cận các chính sách, chế độ một cách nhanh chóng.

Đặc biệt, chuyển đổi số phải thực sự phục vụ NLĐ, lấy đoàn viên làm trung tâm.

Ông Nguyễn Trọng Hữu- Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Furukawa Automotive systems Vĩnh Long Việt Nam: Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên

Tôi mong muốn CĐ đẩy mạnh các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực, trong đó CĐ cần tiếp tục quan tâm sâu sát hơn nữa đến việc bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng, đặc biệt là các vấn đề liên quan trực tiếp đến an toàn lao động, sức khỏe, tiền lương, tiền công và các chế độ chính sách.

Trong đó, chính sách dành cho lao động nữ cần được chú trọng đúng mức, từ thai sản, nuôi con nhỏ đến điều kiện làm việc phù hợp.

Việc chăm lo NLĐ hoàn cảnh khó khăn, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cần được triển khai thường xuyên, kịp thời, để mỗi đoàn viên đều cảm nhận được sự đồng hành, sẻ chia của tổ chức CĐ trong những thời điểm khó khăn nhất.

Bên cạnh, tôi cũng kỳ vọng CĐ tiếp tục phối hợp, tham mưu triển khai các dự án nhà ở xã hội, góp phần từng bước hiện thực hóa mục tiêu “nhà ở, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ”; tổ chức CĐ, cơ quan chức năng nghiên cứu, phát triển hệ thống nhà trẻ, mẫu giáo, trường tiểu học phù hợp với đặc thù thời gian làm việc của công nhân; đồng thời có cơ chế cho giáo viên làm thêm giờ, làm việc ngày thứ bảy, đáp ứng nhu cầu gửi trẻ của NLĐ.

Một vấn đề khác cũng được quan tâm là chế độ đối với cán bộ CĐ. Phần lớn cán bộ CĐ hiện nay vừa hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn tại đơn vị, vừa đảm nhận công việc CĐ, gánh vác nhiều trách nhiệm, áp lực lớn nhưng chế độ đãi ngộ còn hạn chế.

Với khối lượng công việc ngày càng nhiều và yêu cầu ngày càng cao, nguyện vọng chung là xem xét có thêm chính sách hỗ trợ, cải thiện chế độ cho cán bộ CĐ trong thời gian tới, để họ yên tâm cống hiến.

Bà Lê Hoàng Quyên- đoàn viên Công đoàn cơ sở Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật Vĩnh Long: Phong trào thi đua gắn chặt hơn với nhiệm vụ chuyên môn

Trong bối cảnh giáo dục ĐH đang chuyển mình mạnh mẽ theo hướng đổi mới, tự chủ và không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo, đội ngũ cán bộ, giảng viên, NLĐ rất cần một chỗ dựa tin cậy từ tổ chức CĐ.

Đó không chỉ là vai trò đồng hành trong tham gia xây dựng chính sách, phản biện xã hội, mà còn là sự giám sát kịp thời, hiệu quả việc thực hiện các chế độ, chính sách gắn trực tiếp với quyền lợi của NLĐ.

CĐ cần tiếp tục quan tâm, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu, kết nối, tạo không gian sẻ chia và tái tạo sức lao động, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, bồi đắp sự gắn bó, đoàn kết và củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức CĐ.

Đặc biệt, kỳ vọng các phong trào thi đua yêu nước trong khối trường ĐH sẽ được đổi mới cả về nội dung lẫn hình thức, gắn chặt hơn với nhiệm vụ chuyên môn, nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và phục vụ cộng đồng.

Qua đó, mỗi phong trào không chỉ mang tính động viên, khích lệ, mà thực sự trở thành động lực khơi dậy tinh thần trách nhiệm, lòng yêu nghề và khát vọng cống hiến của đội ngũ trí thức trẻ.

Bài, ảnh: CẨM HUỆ