Khẳng định vai trò, vị thế của công đoàn trong giai đoạn mới

Ý kiến tâm huyết đóng góp văn kiện Đại hội Công đoàn tỉnh Vĩnh Long

Hôm nay (16/12), Đại hội Công đoàn (CĐ) tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 khai mạc. Đại hội sẽ thông qua báo cáo tổng kết hoạt động CĐ tỉnh giai đoạn 2023-2025 và phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025-2030; thông qua Nghị quyết đại hội nhiệm kỳ mới; công bố các quyết định của Tổng Liên đoàn chỉ định BCH, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030 và các chức danh cán bộ chủ chốt; Quyết định chỉ định đại biểu dự Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031.

Giai đoạn 2023-2025, cùng với sự phát triển của đất nước, của tỉnh và thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, hoạt động CĐ tỉnh đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần củng cố niềm tin, khơi dậy mạnh mẽ khát vọng xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp, văn minh, vững bước vào kỷ nguyên mới.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được các cấp công đoàn quan tâm.

Nhiều kết quả nổi bật

Theo LĐLĐ tỉnh, giai đoạn 2023-2025 hoạt động CĐ tỉnh đạt được nhiều kết quả quan trọng. Trong đó, thực hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) với nhiều kết quả nổi bật, giúp củng cố niềm tin của ĐV, NLĐ đối với tổ chức CĐ, cùng với các cấp, các ngành, doanh nghiệp và xã hội chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm cho ĐV, NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Cụ thể, LĐLĐ tỉnh hướng dẫn BCH CĐ cơ sở (CĐCS) tham gia, phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, lao động, hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc; xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, với 460 bản thỏa ước có nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ; tích cực tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ và hoạt động xã hội của các cấp CĐ được tổ chức thực hiện với nhiều mô hình thiết thực.

Qua đó, có hơn 200.000 lượt ĐV, NLĐ được chăm lo với số tiền gần 123 tỷ đồng. Đặc biệt, chương trình “Mái ấm CĐ”, “Mái ấm tình thương”, “Mái ấm nghĩa tình”, “Hậu phương NLĐ” đã hỗ trợ kinh phí xây dựng 773 căn nhà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền trên 36 tỷ đồng.

Chương trình “Phúc lợi ĐV” được mở rộng, đã ký kết với 35 đối tác và có trên 200.000 lượt ĐV, NLĐ được sử dụng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi, với giá trị được hưởng lợi hơn 10 tỷ đồng...

Bên cạnh chăm lo chính sách thường xuyên cho ĐV, NLĐ, với tổng kinh phí trên 1 tỷ đồng/năm; trao học bổng, tặng quà trung thu cho con ĐV trên 3 tỷ đồng/năm, CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân còn phối hợp với Ban Giám đốc công ty triển khai các hoạt động chăm lo Tết, Tháng Công nhân cho 100% ĐV, NLĐ với khoảng 12 tỷ đồng/năm...

Ông Lê Vĩnh Tiến- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết: “CĐCS luôn phối hợp công ty thực hiện tốt chính sách cho NLĐ về lương, thưởng, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật và nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Đồng thời, quan tâm, chăm lo nâng cao chất lượng cuộc sống, động viên tinh thần để NLĐ gắn bó với công ty”.

Phong trào thi đua yêu nước cũng được triển khai sâu rộng, trọng tâm là phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đồng Khởi mới”, “Giỏi việc nước- Đảm việc nhà”...

Tiêu biểu, CĐCS Công ty TNHH Furukawa Automotive systems Vĩnh Long Việt Nam, trong năm 2025, từ phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã 125 sáng kiến được áp dụng thực tế, mang lại hiệu quả tốt, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp trên 10,7 tỷ đồng.

Còn tại Công ty CP Trà Bắc (phường Long Đức), phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo của ĐV, NLĐ.

Theo Chủ tịch CĐCS Công ty CP Trà Bắc- Đinh Văn Hiểu, thời gian qua, công ty đã thực hiện hoàn thành nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, trong đó cấp công ty công nhận 213 sáng kiến, cấp tỉnh công nhận 133 sáng kiến, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Công tác xây dựng tổ chức CĐ và nâng cao chất lượng hoạt động được các cấp CĐ trong tỉnh tập trung thực hiện, theo hướng lấy NLĐ làm trung tâm hoạt động. Giai đoạn 2023-2025, đã phát triển mới 44.280 ĐV; thành lập 250 CĐCS, nghiệp đoàn.

Ở Công ty CP Dược phẩm Cửu Long, công tác phát triển ĐV và chất lượng hoạt động CĐ ngày càng đi vào chiều sâu, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.

Kết quả, đã kết nạp mới 112 ĐV, nâng tổng số lên 743 ĐV. Theo Chủ tịch CĐCS Công ty CP Dược phẩm Cửu Long Nguyễn Văn Hoàng, công tác này thật sự cần thiết vì đây là nền tảng để tổ chức CĐ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thực hiện chủ trương của Đảng về sắp xếp bộ máy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giải thể các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở. Đến nay, có 169.462 ĐV/182.850 NLĐ, với 615 CĐCS, nghiệp đoàn.

Bên cạnh đó, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có trình độ chuyên môn, năng lực, tâm huyết, từ đó thúc đẩy và nâng cao chất lượng các hoạt động, đảm bảo ngày càng sát thực tế.

Đồng thời, CĐ tập trung tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho ĐV, NLĐ. Qua đó, bồi dưỡng các nhân tố điển hình, tiên tiến, giới thiệu 7.425 ĐV ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp...

Công đoàn thực hiện tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Phúc Linh- Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Trong nhiệm kỳ mới, với khí thế mới, niềm tin thắng lợi mới, Đại hội CĐ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đặt ra mục tiêu tổng quát là:

Xây dựng tổ chức CĐ tỉnh vững mạnh toàn diện; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ, xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn; phát huy vai trò tiên phong, đổi mới sáng tạo, khơi dậy tinh thần yêu nước và khát vọng phát triển đất nước, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ và là cơ sở chính trị- xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước, góp phần xây dựng tỉnh phát triển nhanh, bền vững.

Trong đó, một trong những giải pháp trọng tâm, mang tính đột phá của CĐ nhiệm kỳ mới là: “Phối hợp tham mưu, xây dựng và thực thi các chương trình phúc lợi dài hạn, toàn diện, tạo sự gắn kết bền vững giữa ĐV, tổ chức CĐ và doanh nghiệp”.

Bên cạnh hoạt động chăm lo thường xuyên, nhiệm kỳ tới, đặc biệt chú trọng xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn, toàn diện.

Theo đó, từ nguồn tài chính CĐ và nguồn xã hội hóa, CĐ tham gia xây dựng thiết chế CĐ kết hợp công trình nhà ở công nhân, nhà trẻ, mẫu giáo; phát huy hiệu quả Chương trình “Mái ấm CĐ”, Chương trình “Hậu phương NLĐ” để hỗ trợ, tạo sinh kế bền vững cho ĐV, NLĐ đặc biệt là nhóm lao động yếu thế, khu vực phi chính thức, là người dân tộc thiểu số.

LĐLĐ tỉnh chú trọng tìm những đối tác tiềm năng để xây dựng, ký kết và triển khai thực hiện các thỏa thuận hợp tác trở thành phúc lợi, lợi ích của tổ chức CĐ dành cho ĐV, NLĐ...

Bài, ảnh: CẨM HUỆ