Giai đoạn 2023-2025, hoạt động của các cấp Công đoàn (CĐ) trong tỉnh Vĩnh Long diễn ra phong phú, sôi nổi, nhất là tại công đoàn cơ sở (CĐCS) – nơi trực tiếp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Qua thực tiễn hoạt động, tổ chức CĐ ngày càng khẳng định vai trò, vị thế trong hệ thống chính trị và trong đời sống NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Tại Đại hội CĐ tỉnh Vĩnh Long lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 (ngày 16/12), nhiều đại biểu đại diện cho CĐCS, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước đã bày tỏ tâm tư, tình cảm, chia sẻ những mô hình hay, cách làm hiệu quả; đồng thời đề xuất nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.
Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở
Theo bà Lâm Thị Ngọc Hà – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Bách, công tác phát triển đoàn viên và xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có bản lĩnh, trí tuệ, trách nhiệm, linh hoạt và tâm huyết được xác định là nhiệm vụ then chốt trong xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.
 |
| Bà Lâm Thị Ngọc Hà – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Bách. |
Công ty TNHH Tỷ Bách hiện có hơn 10.000 công nhân lao động, trong đó tỷ lệ nữ chiếm trên 97%. Những năm qua, CĐCS công ty không ngừng củng cố tổ chức, phát triển đoàn viên ổn định hằng năm, đồng thời từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ CĐ, nhất là về kỹ năng nghiệp vụ và kỹ năng số.
Bên cạnh đó, CĐCS công ty chú trọng triển khai các chính sách chăm lo thiết thực cho ĐV, NLĐ như hỗ trợ vay vốn, mua hàng ưu đãi, chăm sóc sức khỏe, tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao. Công tác đối thoại, thương lượng tập thể được quan tâm, góp phần nâng cao quyền lợi NLĐ, nhất là về tiền lương, bữa ăn ca và cải thiện điều kiện làm việc, tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp.
Trong nhiệm kỳ 2025-2030, bà Lâm Thị Ngọc Hà đề xuất các cấp CĐ cần tiếp tục đổi mới phương thức vận động, mở rộng đối tượng phát triển ĐV gắn với nâng cao năng lực cán bộ CĐ. Theo đó, tăng cường ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội trong tuyên truyền; xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên linh hoạt, chuyên nghiệp; tập trung vào lao động trẻ, lao động nữ; bảo đảm phát triển đồng bộ theo địa bàn sau sáp nhập. Đồng thời, cần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ thông qua chuẩn hóa tiêu chí, đào tạo thực hành, nâng cao kỹ năng thương lượng, giải quyết tranh chấp; phát huy vai trò người đứng đầu CĐCS, gắn trách nhiệm với hiệu quả hoạt động, lấy sự hài lòng của ĐV, NLĐ làm thước đo.
Sử dụng hiệu quả nguồn tài chính công đoàn để chăm lo đoàn viên
Chia sẻ kinh nghiệm từ thực tiễn, ông Lê Văn Tiến – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân cho rằng, tài chính công đoàn là nguồn lực quan trọng để tổ chức CĐ thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi ĐV, NLĐ. Công ty TNHH Tỷ Xuân hiện có trên 21.000 lao động, với hơn 20.800 ĐV sinh hoạt tại 143 tổ CĐ.
 |
| Ông Lê Văn Tiến – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân |
Những năm qua, CĐCS công ty đã tập trung sử dụng hiệu quả nguồn tài chính CĐ để triển khai các chính sách chăm lo thường xuyên. Hằng năm, CĐCS tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời ĐV gặp khó khăn do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hiếu hỷ… với tổng kinh phí trên 1 tỷ đồng; trao học bổng, khen thưởng cho con ĐV nghèo học giỏi, tặng quà trung thu cho con ĐV với tổng số tiền trên 3 tỷ đồng. Ngoài ra, CĐCS còn tổ chức chăm lo Tết, Tháng Công nhân và các dịp lễ lớn cho 100% ĐV, NLĐ với kinh phí khoảng 12 tỷ đồng mỗi năm; triển khai hiệu quả các chương trình “Phúc lợi ĐV”, góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
Từ thực tiễn đó, ông Lê Văn Tiến đề xuất các CĐCS cần bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn; quản lý, sử dụng tài chính CĐ đúng quy định, công khai, minh bạch; xác định đúng trọng tâm, ưu tiên các hoạt động chăm lo thiết thực; tăng cường khảo sát nhu cầu, lắng nghe ý kiến ĐV, NLĐ, gắn việc sử dụng tài chính CĐ với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”
Ông Nguyễn Trường Vũ – Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Đông Hải Bến Tre (xã Giao Long) cho biết, công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giấy và bao bì carton, với lực lượng lao động đông đảo. Những năm qua, CĐCS phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp thường xuyên vận động ĐV, NLĐ tích cực tham gia phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” thông qua các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất.
 |
| Ông Nguyễn Trường Vũ – Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Đông Hải Bến Tre (xã Giao Long) |
Chỉ trong 5 năm, ĐV công ty đã có 178 sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao, được doanh nghiệp vinh danh, khen thưởng trên 4 tỷ đồng; giá trị làm lợi cho công ty ước trên 170 tỷ đồng. Nhiều sáng kiến có giá trị lớn nhưng khó định lượng bằng tiền. ĐV công ty vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng nhiều Bằng Lao động sáng tạo và giải thưởng uy tín.
Theo ông Nguyễn Trường Vũ, để tiếp tục khơi dậy tinh thần lao động giỏi, lao động sáng tạo, các cấp CĐ cần đẩy mạnh phong trào thi đua đến toàn thể ĐV, NLĐ; kịp thời động viên, khuyến khích NLĐ tham gia sáng kiến, cải tiến; chú trọng công tác biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Đồng thời, tạo điều kiện để NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Tăng cường phối hợp xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Ông Nguyễn Thanh Sang – Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Vĩnh Long cho rằng, thời gian qua, công tác phối hợp giữa Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh đã phát huy hiệu quả tích cực. Hai đơn vị đã phối hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến 100% doanh nghiệp và NLĐ; tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động; hỗ trợ phát triển tổ chức CĐ trong doanh nghiệp, nâng tổng số CĐCS lên 90 đơn vị, trong đó có 52 CĐCS FDI.
 |
| Ông Nguyễn Thanh Sang – Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Vĩnh Long |
Cùng với đó, công tác phối hợp chỉ đạo đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày càng đi vào chiều sâu. Đến tháng 11/2025, toàn tỉnh có 103 thỏa ước lao động tập thể được ký kết, với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ. Công tác chăm lo đời sống NLĐ dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân và việc tham mưu bố trí quỹ đất xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân cũng được quan tâm.
Tuy nhiên, giai đoạn đầu sau sáp nhập tỉnh vẫn còn khó khăn trong kết nối thông tin, chia sẻ dữ liệu và nắm bắt, xử lý các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động. Để nâng cao hiệu quả phối hợp trong thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh đề xuất tiếp tục triển khai các giải pháp phát triển quan hệ lao động theo Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư; đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, chú trọng nền tảng số; tăng cường chia sẻ thông tin giữa cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức đại diện NLĐ và người sử dụng lao động; đồng thời huy động các nguồn lực xã hội đầu tư xây dựng các thiết chế phục vụ NLĐ.
HUỆ – THỊNH (lược ghi)
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin