Theo kế hoạch triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh vừa được UBND tỉnh ban hành, tỉnh Vĩnh Long phấn đấu đến năm 2025 thu hút nhân tài, người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về công tác, hợp tác vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Theo kế hoạch triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh vừa được UBND tỉnh ban hành, tỉnh Vĩnh Long phấn đấu đến năm 2025 thu hút nhân tài, người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về công tác, hợp tác vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Đến năm 2030 và định hướng đến năm 2050, tỉnh duy trì tỷ lệ người được thu hút vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức nhà nước không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm; phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị nhà nước. Bên cạnh, tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ đạt 30% vào năm 2025 và đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Để đạt mục tiêu trên, tỉnh sẽ tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn, chính sách trọng dụng nhân tài góp phần thực hiện khâu đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững về ứng dụng, đổi mới sáng tạo về khoa học, công nghệ trong phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh.
MINH HÒA
