Quyền lợi của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ngày 13/11/2020, Luật Người lao động (LĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 10 thông qua và đã có hiệu lực thi hành từ 1/1/2022.

(VLO) Ngày 13/11/2020, Luật Người lao động (LĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 10 thông qua và đã có hiệu lực thi hành từ 1/1/2022.

Để thông tin đến bạn đọc những quyền lợi của người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phóng viên Báo Vĩnh Long đã có cuộc trao đổi với bà Huỳnh Thị Mỹ Hà- Phó Giám đốc Sở LĐ- Thương binh và Xã hội tỉnh.

* Thưa bà, Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định người LĐ không cần phải trả thù lao hợp đồng môi giới cho doanh nghiệp làm dịch vụ. Xin bà cho biết cụ thể hơn về vấn đề này?

- Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 gồm 8 chương, 74 điều, quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách đối với người LĐ; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trường hợp người LĐ không cần phải trả thù lao hợp đồng môi giới cho doanh nghiệp làm dịch vụ được quy định cụ thể tại khoản 8 Điều 7 Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.

Cụ thể, quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có nghiêm cấm hành vi thu tiền môi giới của người LĐ.

Quy định cấm này là lần đầu tiên được đề cập tại Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, quy định này nhằm hướng tới việc bảo vệ quyền lợi của người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

* Đối với những khoản tiền dịch vụ để đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài, Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định như thế nào, thưa bà?

- Tại Điều 8 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định mức trần tiền dịch vụ thu từ người LĐ đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể.

Đối với thị trường Nhật Bản, không thu tiền dịch vụ đối với thực tập sinh kỹ năng 3 (trường hợp không thay đổi doanh nghiệp dịch vụ và tổ chức quản lý); LĐ kỹ năng đặc định (trường hợp hoàn thành chương trình thực tập sinh kỹ năng số 2 hoặc thực tập sinh kỹ năng số 3 đủ điều kiện tiếp nhận sang LĐ kỹ năng đặc định).

 Với LĐ kỹ thuật cao, LĐ xây dựng đóng tàu theo chế độ hoạt động đặc định, mức trần là 0,7 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 2 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên.

Tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc), mức trần đối với ngành hộ lý và y tá tại bệnh viện, trung tâm dưỡng lão cũng là 0,7 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 2 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên.

Với ngành chăm sóc người bệnh tại gia đình (khán hộ công gia đình), giúp việc gia đình, nông nghiệp, thuyền viên tàu cá gần bờ, mức trần là 0,4 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 1 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên.

Còn tại thị trường Hàn Quốc, mức trần đối với ngành thuyền viên tàu cá gần bờ là 0,7 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 2 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên. Tại Malaysia và các nước Tây Á, không thu tiền dịch vụ đối với LĐ giúp việc gia đình.

* Ngoài những điều bà vừa nêu, Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 còn quy định thêm quyền lợi nào dành cho người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thưa bà?

- Theo quy định tại Điều 6 Luật Người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, ngoài việc không cần phải trả thù lao hợp đồng môi giới cho doanh nghiệp làm dịch vụ, người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây:

+ Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận LĐ có liên quan đến người LĐ; quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng LĐ, hợp đồng đào tạo nghề.

+ Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, BHXH, bảo hiểm tai nạn LĐ và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng LĐ; chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận LĐ.

+ Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận LĐ, pháp luật và thông lệ quốc tế.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng LĐ ngược đãi, cưỡng bức LĐ hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

+ Hưởng chính sách hỗ trợ về LĐ, việc làm và quyền lợi từ quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

+ Không phải đóng BHXH hoặc thuế thu nhập cá nhân 2 lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận LĐ nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về BHXH hoặc hiệp định tránh đánh thuế 2 lần.

+ Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.

* Trân trọng cảm ơn bà!

PHẠM PHONG (thực hiện)