Thưởng tết- chuyện buồn vui

Đến hẹn lại lên- nhưng câu chuyện thưởng tết vẫn chưa bao giờ cũ. Mỗi năm, khi thời gian càng dồn về tết thì lương thưởng bao giờ cũng là mối quan tâm đặc biệt của người lao động, thậm chí là của cả xã hội.

Đến hẹn lại lên- nhưng câu chuyện thưởng tết vẫn chưa bao giờ cũ. Mỗi năm, khi thời gian càng dồn về tết thì lương thưởng bao giờ cũng là mối quan tâm đặc biệt của người lao động, thậm chí là của cả xã hội.

Nghe đâu mức thưởng tết cao nhất trong cả nước năm nay thuộc về một doanh nghiệp nhựa với số tiền “khủng” lên tới 900 triệu đồng/nhân viên, thậm chí còn thưởng ô tô cho những người có thành tích xuất sắc. Những kiểu thưởng này làm đa dạng thêm bức tranh thưởng tết nhiều màu sắc.

Riêng tại Vĩnh Long, năm nay, nhờ làm ăn được mà tất cả các doanh nghiệp đều có lương tháng 13, kế đó là thưởng A, B, C, thưởng chuyên cần cho những người làm việc đạt thành tích… Trong đó, một số doanh nghiệp có mức thưởng rất cao, lên đến hàng trăm triệu đồng, làm nức lòng người lao động. Đương nhiên, con số đó là không nhiều nhưng ghi nhận chung là đa số đều “có lương có thưởng” ở mức vài triệu đồng cho người lao động có thể vui mua sắm tết sau một năm làm việc vất vả.

Tuy nhiên, trong bức tranh thưởng tết, cũng ghi nhận có một số doanh nghiệp trong năm qua làm ăn không được suôn sẻ, lời lãi không nhiều nên mức thưởng không đáng là bao, khiến người lao động chưa vui. Thậm chí, có người còn bức xúc đòi “gặp lãnh đạo” doanh nghiệp để hỏi cho tới đầu tới đũa.

Thật ra, thưởng tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Bởi qua đó, cho thấy thành tích kinh doanh, sản xuất trong năm của đơn vị mình cũng như thể hiện sự chăm lo cho người lao động, nhất là để giữ chân lao động có tay nghề cao. Nếu không thể thưởng tết cao thì hầu hết đều do làm ăn không hiệu quả. Do đó, người lao động cũng cần chia sẻ với doanh nghiệp, nỗ lực hơn trong năm tới để đạt kết quả tốt hơn. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp cho biết, cũng cần có kế hoạch thưởng tết ngay từ đầu năm để tích lũy dần nguồn quỹ, tránh tình trạng “nước đến chân mới nhảy” thường rất dễ bị động do làm ăn khi vầy khi khác là chuyện bình thường.

Ghi nhận thêm ở các đơn vị hành chính, sự nghiệp từ khoản “tiết kiệm tăng thêm” cũng rất đa dạng. Một số đơn vị có nguồn thu thì chục triệu đồng ăn tết là “chuyện nhỏ” nhưng đa số đơn vị còn lại thì việc tiết kiệm được chừng triệu đồng cho người lao động là việc rất khó khăn, con số có khi chỉ là vài trăm ngàn đồng.

Có thể nói, thưởng tết dù chỉ là một khoản tiền “khuyến khích” nhưng lại cực kỳ quan trọng và được tất cả người lao động trông chờ. Mong sao các doanh nghiệp, các đơn vị “năm mới, suy nghĩ, làm ăn kiểu mới” để cuối năm nào cũng có thêm nụ cười tươi.

PHƯƠNG NAM