300/1.500 công nhân Công ty TNHH May mặc Leader chưa đồng tình đi làm trở lại

06:11, 15/11/2018

Sáng 14/11/2018, hơn 1.500 công nhân của Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Phú) đã ngừng việc tập thể để đòi giữ nguyên quy chế nâng lương cũ.

+ Hơn 100 ý kiến về chính sách phúc lợi

Theo các công nhân, nguyên nhân ngừng việc là do công ty tự ý thay đổi quy chế nâng lương hàng năm mà không thông báo với công nhân, không lấy ý kiến của công nhân.

Song, có những tiêu chí về không xét nâng lương chưa hợp lý như: trong năm có nghỉ bệnh, nghỉ tang, nghỉ cưới, bị lập biên bản, đi trễ... thì không được xét nâng lương; trong khi đó, công nhân đi trễ thì đã bị trừ tiền chuyên cần.

Ngoài ra, một số ý kiến còn cho rằng công ty tăng ca quá giờ so thỏa thuận, tiền chuyên cần khá thấp so với các công ty khác...

Ông Nguyễn Thành Nhân- Chủ tịch Công đoàn Các Khu công nghiệp, công nhân ngừng việc do quy chế nâng lương mới của công ty chưa hợp lý, ảnh hưởng trực tiếp quyền lợi của phần lớn người lao động và chưa phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam.

Theo quy chế mới, khi công nhân nghỉ việc có phép 5 ngày thì sẽ không được xét nâng lương. Trước đó, công nhân của công ty cũng đã ngừng việc để phản ứng với quy chế không nâng lương đối với công nhân nghỉ phép 1 ngày.

Ngay khi sự việc xảy ra, Công đoàn Các Khu công nghiệp đã đề nghị với Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam hướng giải quyết là giữ nguyên quy chế tăng lương cũ đã áp dụng.

Chiều cùng ngày, Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam đã đồng ý với đề nghị của ông Nguyễn Thành Nhân (công nhân được nghỉ phép 24 ngày/năm, từ ngày 25 trở lên sẽ không xét nâng lương hàng năm) và đã vận động công nhân đi làm trở lại vào sáng 15/11/2018.

Tuy nhiên, vẫn còn 300 công nhân chưa ký tên đồng ý (chiếm 20%/tổng số công nhân ngừng việc) do vẫn còn 103 ý kiến liên quan đến chính sách phúc lợi nhưng chưa được giải quyết. Phía công ty cho rằng sẽ trả lời cụ thể vào ngày 17/11/2018.

TUYẾT- PHƯƠNG