Đó là một trong những nội dung quan trọng của Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2015, vừa được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2016.
Đó là một trong những nội dung quan trọng của Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2015, vừa được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2016.
Phóng viên Báo Vĩnh Long có cuộc trao đổi với ông Võ Văn Tám- Phó Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh về một số nội dung mới của luật này.
 |
* Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ), Luật ATVSLĐ năm 2015 đã quy định những điểm mới gì, thưa ông?
Trước đây, NLĐ khi gặp tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc từ chỗ làm về nhà, nếu muốn được BHXH chi trả trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ) thì phải có biên bản ghi nhận hiện trường của CSGT.
Tuy nhiên, Luật ATVSLĐ năm 2015 quy định trường hợp trên NLĐ chỉ cần có xác nhận của công an xã- phường- thị trấn nơi xảy ra tai nạn. Điều này giúp NLĐ thuận tiện hơn trong quá trình cung cấp những giấy tờ có liên quan để được hưởng chế độ.
NLĐ còn được người sử dụng lao động (NSDLĐ) đóng bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà không đáp ứng được công việc cũ.
Ngoài ra, trường hợp NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh.
* Khi NLĐ đang làm việc tại môi trường mà họ thấy nguy hiểm nhưng NSDLĐ vẫn buộc phải làm, thì họ phải làm gì để bảo vệ an toàn cho mình mà vẫn được hưởng quyền lợi?
Luật ATVSLĐ quy định rõ NLĐ có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra TNLĐ đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình.
Tuy nhiên, sau khi rời khỏi nơi làm việc, họ phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
* Khi bị TNLĐ, nếu NLĐ không được ký hợp đồng lao động thì có được hưởng quyền lợi gì không?
NLĐ không có hợp đồng lao động vẫn được tham gia và hưởng bảo hiểm TNLĐ theo hình thức tự nguyện. Trường hợp NLĐ không tham gia BHYT nếu bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp thì toàn bộ chi phí y tế trong quá trình điều trị được NSDLĐ chi trả.
Riêng NLĐ có tham gia BHYT nếu bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp thì NSDLĐ sẽ thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí điều trị không nằm trong danh mục BHYT chi trả.
* Những trường hợp nào bị tổn hại sức khỏe trong quá trình làm việc mà không được hưởng chế độ TNLĐ?
Đó là do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động hoặc do NLĐ cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
* Về thời điểm hưởng trợ cấp, Luật ATVSLĐ quy định ra sao, thưa ông?
Điều 50 Luật ATVSLĐ năm 2015 đã cụ thể, bổ sung các trường hợp như: điều trị ngoại trú thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng có kết luận của hội đồng giám định y khoa.
Trường hợp bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của hội đồng giám định y khoa.
Trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng NLĐ được cấp giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
* Cảm ơn ông!
PHẠM TẤN (thực hiện)
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin