3 năm thực hiện chương trình "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn (CĐ) giai đoạn 2013- 2018" đa số đều thể hiện ý chí tự nâng cao trình độ, trau dồi kiến thức bản thân, nhất là cán bộ CĐ chuyên trách.
3 năm thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn (CĐ) giai đoạn 2013- 2018” đa số đều thể hiện ý chí tự nâng cao trình độ, trau dồi kiến thức bản thân, nhất là cán bộ CĐ chuyên trách.
 |
| LĐLĐ tỉnh sẽ dành 15% ngân sách để chi cho đào tạo, bồi dưỡng. |
Năm 2013 đến nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cử 11 cán bộ tham gia đào tạo các lớp đại học, sau đại học. Có 17 người tham gia lớp trung cấp và cao cấp lý luận chính trị, lớp bồi dưỡng kiến thức, quản lý nhà nước...
Bên cạnh, LĐLĐ tỉnh còn phối hợp mở các lớp về lý luận và nghiệp vụ CĐ, tập huấn “Vai trò của CĐ trong xây dựng thang bảng lương” cho 126 lượt cán bộ. Các cấp CĐ cũng đã tổ chức 665 lớp tập huấn với trên 14.200 lượt người từ tổ phó CĐ trở lên tham gia.
Tuy nhiên, vẫn còn một số cán bộ chưa đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị; việc quản lý, phân công cán bộ sau đào tạo chưa được sự thống nhất cao của cấp ủy nên thiếu sự ổn định trong đội ngũ cán bộ CĐ.
Từ nay đến năm 2018, LĐLĐ tỉnh đề ra chỉ tiêu đưa đi đào tạo 19 cán bộ; 100% cán bộ được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ CĐ; tổ chức hội thảo với nội dung “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ”; đồng thời, học tập kinh nghiệm hoạt động CĐ trong và ngoài tỉnh.
Tin, ảnh: NGUYỄN XUÂN
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin