Giám sát thực hiện chính sách pháp luật ở doanh nghiệp

10:12, 16/12/2015

Thực hiện giám sát chính sách pháp luật trong doanh nghiệp theo Quyết định 217/QĐ-TW, năm 2015, Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp với UBMTTQVN tỉnh, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Thanh tra và Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật tại 32 doanh nghiệp trên địa bàn.

Nội dung giám sát bao gồm: giám sát công tác pháp luật lao động, tình hình thực hiện ký kết hợp đồng lao động, việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền công, việc thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, việc tổ chức hội nghị người lao động, ký kết thỏa ước lao động, tổ chức đối thoại định kỳ, tình hình hoạt động Công đoàn ở các doanh nghiệp…

Tuy là năm đầu thực hiện nhưng hầu hết các doanh nghiệp đã có sự quan tâm thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.

Nổi bật, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng thỏa ước lao động có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động như: Công ty TNHH 1TV Công trình Công cộng mua bảo hiểm thân thể cho người lao động; được nghỉ chiều thứ bảy; Công ty CP sản xuất Kinh doanh xuất nhập khẩu người lao động ngoài được nghỉ chiều thứ bảy còn cho nghỉ tết 8 ngày; Công ty TNHH Tỷ Xuân có chế độ phụ cấp khó khăn 600.000 đ/người/tháng, hỗ trợ công nhân lao động có con đi nhà trẻ 100.000 đ/người/tháng; DNTN nước chấm Hòa Hiệp công nhân lao động được nghỉ tết 7 ngày, mung 5 tháng 5 một ngày, phụ cấp tiền ăn 900.000 đ/người/tháng, phụ cấp 10% cho lao động có nhiều cống hiến, 20% cho bộ phận văn phòng; Công ty TNHH Khang Thịnh ngoài số ngày nghỉ lễ, nghỉ tết nhiều hơn so quy định pháp luật, vợ sinh con chồng được nghỉ hưởng nguyên lương 3 ngày, được mua bảo hiểm tai nạn, được tặng quà khi nghỉ hưu cùng một số chế độ phúc lợi khác….

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện tốt các chế độ chính sách pháp luật cho người lao động; xây dựng thang bảng lương còn nhiều bất cập; trích nộp các chế độ bảo hiểm chưa kịp thời, chưa đúng quy định; chưa điều chỉnh kịp thời hợp đồng lao động khi thay đổi nội dung công việc; việc tổ chức hội nghị đối thoại còn mang tính hình thức; hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp còn gặp khó do ảnh hưởng thời gian sản xuất kinh doanh….

HẠNH UYÊN