Thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2013- 2015 và định hướng đến năm 2020, 5 năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của TP Vĩnh Long đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2013- 2015 và định hướng đến năm 2020, 5 năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của TP Vĩnh Long đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Công tác quy hoạch cán bộ hàng năm được bổ sung, đảm bảo tiêu chuẩn, nâng cao chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Trong đó, đào tạo lý luận chính trị 543 đồng chí, cao cấp 47 đồng chí, trung cấp 373 đồng chí, sơ cấp 123 đồng chí. Ngoài ra, còn đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ 67 đồng chí (tiến sĩ: 2, thạc sĩ: 34, đại học: 31).
Đặc biệt, thành phố có 1 đồng chí phó trưởng phòng được đào tạo trình độ tiến sĩ ở Trung Quốc (Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương) và nhận 1 đồng chí có trình độ thạc sĩ được đào tạo tại Nhật Bản (Đề án 100), giới thiệu 2 ứng viên tham gia Đề án 100 giai đoạn 2.
Song song đó, thành phố còn đưa 2 đồng chí cán bộ chủ chốt đi tập huấn lớp bồi dưỡng bí thư cấp huyện tại Hà Nội và cán bộ dự nguồn chủ chốt cấp tỉnh tại Trường Chính trị Phạm Hùng.
Công tác tuyển dụng cũng được đổi mới, năm 2012- 2013, tỉnh- thành tổ chức thi tuyển và xét tuyển cạnh tranh vị trí việc làm đối với công chức thành phố, xã- phường, đã tuyển dụng được 59 cán bộ, công chức.
Đặc biệt trong đó có 4 trường hợp xét tuyển đặc cách về phường có trình độ thạc sĩ và lần đầu tiên tuyển dụng cạnh tranh chức danh Giám đốc Trung tâm Giáo dục thường xuyên của thành phố theo Đề án P14.
Mai Yến
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin