Chính sách tinh giản biên chế được áp dụng từ 10/1/2015

Ngày 20/11/2014, Chính phủ ban hành Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/1/2015 và các chế độ, chính sách quy định tại nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2021.

Ngày 20/11/2014, Chính phủ ban hành Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/1/2015 và các chế độ, chính sách quy định tại nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2021.

Để hiểu rõ về vấn đề này, phóng viên Báo Vĩnh Long đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Hiếu Nghĩa- Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long.

-Điều 6, Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định rất cụ thể có 6 nhóm đối tượng tinh giản biên chế. Điểm chung nhất cho các đối tượng được tinh giản biên chế là do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự, cơ cấu lại theo vị trí việc làm nên dôi dư và không thể bố trí việc làm khác. Cụ thể:

Cán bộ, công chức, viên chức (CB.CCVC) và những người làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự, cơ cấu lại theo vị trí việc làm, thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm; do cổ phần hóa, sáp nhập, giải thể,... theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

CB.CCVC chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định mà không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa hoặc có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực.

CB.CCVC có 2 năm liền kề được đánh giá, phân loại vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có tổng số ngày nghỉ việc tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1, Điều 23 Luật BHXH.

* Vậy các chế độ, chính sách đối với những trường hợp được tinh giản biên chế là gì, thưa ông?

- Điều 8, 9, 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định rất cụ thể chế độ, chính sách cho các đối tượng được tinh giản biên chế, tóm tắt như sau:

Chính sách về hưu trước tuổi (Điều 8): điểm chung nhất cho các đối tượng là không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi và theo quy định có những đối tượng sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác và từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước (Điều 9) thì được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng và được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

Chính sách thôi việc (Điều 10): nếu thôi việc ngay thì được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH; nếu có nguyện vọng học nghề thì được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng, được cơ quan, đơn vị đóng BHXH, BHYT trong thời gian học nghề nhưng không quá 6 tháng và được hỗ trợ kinh phí học nghề tối đa bằng 6 tháng tiền lương hiện hưởng.

Sau khi học nghề xong được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm và được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

* Sắp tới, việc triển khai chính sách tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh ta sẽ được thực hiện ra sao, thưa ông?

- Trong khi chờ hướng dẫn của liên Bộ Nội vụ- Tài chính, ngày 7/1/2014, trong hội nghị sơ kết công tác cải cách hành chính tỉnh giai đoạn 2012- 2014. UBND tỉnh đã đề nghị các sở, ngành, địa phương chủ động triển khai, quán triệt nghị định này đến toàn thể CB.CCVC đảm bảo công khai, dân chủ; tiến hành xây dựng đề án tinh giản biên chế; lập danh sách các đối tượng được tinh giản; dự toán kinh phí…

Sở Nội vụ sẽ tham mưu UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo cụ thể thực hiện nghị định này.

* Xin cảm ơn ông!

TẤN PHONG (thực hiện)